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    一个篱笆三个桩一个好汉三个帮。估计也只有等到科技发达到人类无需再去工作的时候或许华国老祖宗留下的一些人生经验才会慢慢失去市场。

    不然几千年流出下来的玩意真的有它存在的道理。

    简单说一个医院科室内部小金库的分配。往往很多人会觉的医院科室的小金库估计也就是药品器械的回扣。

    其实不然这些回扣是见不得人的大头早就分好了科室医生也就靠个走量罢了。

    真正的小金库都是科室主任为下级医生创造出来的福利。比如包皮手术在医院挂号少之又少的费用绝对能上千。

    但只要认识人在科室内部也就花个几百块钱的事情。

    这些钱都会被护士长收取起来到月底或者年底的时候大家欢乐欢乐。

    不是每个科室都有这样的福利这要看科室主任在医院中地位还要看主任对科室的一个掌控力。

    地位不够干这种事情医院收拾他掌控力不够干这种事情下面的医生说不定会点雷。

    当主任干这个事情他想不通了吗?不是这就是一个对科室人员的二次制衡。

    能干这种事情的科室主任手底下绝对有几个强力的助手。被压制且被心甘情愿的压制。

    往往很多时候一个科室中在主任还没上台的时候其实就已经早早就踅摸好了助手和帮手。

    他靠的是什么?靠的不是什么惊天动地的大事全部都是往日里的一些小事。

    人选怎么选看的就是往日里的一些小节明明今天要分100元他会拿出90元来看看这人下次也会拿出105元再看看这人。

    脾气秉性也就是在这种日常生活中慢慢的了解然后剩下的就是相互的交往。

    等上台成为了主任后这些人就是他的篱笆桩子就是他的好汉后来者不付出更多的代价是无法进入到这个小集团。

    人的生活交际圈其实就是两个大圈一个是家庭一个是单位一个非常优秀的人如果无法融入和平衡这两个领域那么他想走的远一点很难的。

    张凡带着茶素医务处的主任走了一圈的魔都要去支边的医院真如茶素医务处主任说的那样要不是组织出面张凡真的一次性就打包了。

    涉外的心内、急诊、方东的普外、山华的神经、手足、皮肤、附属医院的内分泌、肾病顶级医院的医生张凡一个都没拉下。

    “张院出马一个顶两!”小陈前几天跟着茶素医务处主任满魔都的跑腿都跑细了人却没联系上几个。

    这几天跟着张凡到地方人家早早就在科室里面等候着不说还热情的不得了。

    小姑娘上班没几年还有点懵懂也就医务处主任不和他计较不然就这句话小姑娘估计以后都要脚变小一点。

    人和人往往就是在小事上建立了永久的仇恨很是奇葩的一个物种。

    “呵呵这种小事我们都干不好让张院劳心了!”茶素医务处主任也笑着说了一句。

    “没什么劳不劳心的主任回去以后这些人一定要招待安置好这种支边不是一次性的。

    这魔都第一批支边人员一定要有个带头模范作用别等人家一回魔都一嚷嚷第二批第三

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