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午后，军营，李笠正在巡营，冬天将至，齐国可能进犯，而梁国国内可能发生动荡，爆发战争的可能性较大，所以将士们在备战。
李笠在军营里走了一圈，见兵卒们状态不错，很满意。
转到禁闭室所在地区，看着眼前一排整齐的平房，以及挂上牌子的紧闭房门，李笠觉得有些无奈：“又满员了？”
陪同巡视的军士回答：“君侯，还空着两间。”
“不错，比上个月好。”李笠都不知该高兴还是生气，“上个月，我记得是临时调了十几间房来当做禁闭室？”
“君侯说的是...”几名军士讷讷，“这帮家伙精力过剩，成日里为一些鸡毛蒜皮的事情打架...”
“无妨，按军法来，不过你们说精力过剩，怎么，对抗训练练得不够？”
李笠说着说着就觉得纳闷了，他明明安排了许多团体对抗项目来消耗兵卒们过于旺盛的精力。
“哪里够哟...”一名军士回答，“这帮小子，练得四肢有力，吃得满面红光，如同一个火炉子，满身火气哪里是那么好散掉的？”
“那..”李笠的声音小了些，“有没有组织小娘子来救火？”
“有，可总不能经常救火，毕竟这是军府出钱，干娘们心疼小娘子，收费可不便宜...”
李笠想了想，交代：“那你们有什么好想法，写报告交上来给我看。”
“是！”
李笠看着眼前几近“客满”的禁闭室，干咳一声，继续巡营。
军营是很特别的地方，聚集大量青壮，而这些青壮年轻气盛，聚集在一起，很容易出事。
譬如后世最经典的场景对话：“你瞅啥？”
“瞅你咋的！”
“你再瞅瞅试试！”
“试试就试试！”
然后就开打了，先是单挑，然后各自同袍加入，变成群殴。
军人要有血气，但平日里血气过旺的后果就是各种打架斗殴、寻衅滋事屡屡发生，要怎么管，是个学问。
徐州军府的兵为募兵，兵源复杂，有无地农民、无业游民，有市井无赖，有身份不明的青壮。
其中也必然免不了有绿林好汉，或者曾经的山贼、流寇、水寇等等。
形形色色的兵，要融合在一起，难度很大，管理起来也很麻烦，其中必然有许多刺头。
刺头们日里训练偷奸耍滑，打仗时心怀鬼胎，容易带坏风气。
所以，李笠想出的办法，就是在新兵营阶段，用枯燥乏味的队列训练，严格的纪律以及‘绝对服从’的要求来筛人。
那些散漫惯了、不服管、想要拉帮结派的新兵，受不了如此管束，甚至熬不过新兵营，就选择离开。
所以经过新兵营的筛选，成为正式营兵的兵卒，纪律性、服从性达到基本水准，军士们管起来相对轻松些。
但如何管理，依旧有讲究。
首先，军营里军法森严，必须要用严格的纪律来管束军人，把性格各异的兵，倒入军队这个大熔炉，铸成一体。
其次，管理时要讲人性，毕竟兵卒是人，不是畜生。
如何把握尺度？这学问可没人教，李笠只能自己慢慢琢磨。
他推行军士管兵制度，军士都是老兵，所以能够理解兵卒的想法，奖励和惩罚，都通过军士们实施。
这制度实行一段时间以来，效果不错。
但长期效果如何，还有待观察。
李笠不是天才，也没人教该怎么带兵，但他觉得，要想保证军队的战斗力，对兵卒给予最基本尊重是必须的。
什么是最根本的尊重？就是把对方当人，而不是畜生。
其中一点，就是不实行侮辱性的惩罚，譬如扒光了游营，譬如当众鞭挞、吊打等。
这种惩罚，既是对单个兵卒的惩罚，也是对其他兵卒的恐吓，对于许多将领来说，是常用的处罚措施，但李笠不认同。
因为这会摧毁军人的尊严、荣誉感，以及对集体
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午后，军营，李笠正在巡营，冬天将至，齐国可能进犯，而梁国国内可能发生动荡，爆发战争的可能性较大，所以将士们在备战。
李笠在军营里走了一圈，见兵卒们状态不错，很满意。
转到禁闭室所在地区，看着眼前一排整齐的平房，以及挂上牌子的紧闭房门，李笠觉得有些无奈：“又满员了？”
陪同巡视的军士回答：“君侯，还空着两间。”
“不错，比上个月好。”李笠都不知该高兴还是生气，“上个月，我记得是临时调了十几间房来当做禁闭室？”
“君侯说的是...”几名军士讷讷，“这帮家伙精力过剩，成日里为一些鸡毛蒜皮的事情打架...”
“无妨，按军法来，不过你们说精力过剩，怎么，对抗训练练得不够？”
李笠说着说着就觉得纳闷了，他明明安排了许多团体对抗项目来消耗兵卒们过于旺盛的精力。
“哪里够哟...”一名军士回答，“这帮小子，练得四肢有力，吃得满面红光，如同一个火炉子，满身火气哪里是那么好散掉的？”
“那..”李笠的声音小了些，“有没有组织小娘子来救火？”
“有，可总不能经常救火，毕竟这是军府出钱，干娘们心疼小娘子，收费可不便宜...”
李笠想了想，交代：“那你们有什么好想法，写报告交上来给我看。”
“是！”
李笠看着眼前几近“客满”的禁闭室，干咳一声，继续巡营。
军营是很特别的地方，聚集大量青壮，而这些青壮年轻气盛，聚集在一起，很容易出事。
譬如后世最经典的场景对话：“你瞅啥？”
“瞅你咋的！”
“你再瞅瞅试试！”
“试试就试试！”
然后就开打了，先是单挑，然后各自同袍加入，变成群殴。
军人要有血气，但平日里血气过旺的后果就是各种打架斗殴、寻衅滋事屡屡发生，要怎么管，是个学问。
徐州军府的兵为募兵，兵源复杂，有无地农民、无业游民，有市井无赖，有身份不明的青壮。
其中也必然免不了有绿林好汉，或者曾经的山贼、流寇、水寇等等。
形形色色的兵，要融合在一起，难度很大，管理起来也很麻烦，其中必然有许多刺头。
刺头们日里训练偷奸耍滑，打仗时心怀鬼胎，容易带坏风气。
所以，李笠想出的办法，就是在新兵营阶段，用枯燥乏味的队列训练，严格的纪律以及‘绝对服从’的要求来筛人。
那些散漫惯了、不服管、想要拉帮结派的新兵，受不了如此管束，甚至熬不过新兵营，就选择离开。
所以经过新兵营的筛选，成为正式营兵的兵卒，纪律性、服从性达到基本水准，军士们管起来相对轻松些。
但如何管理，依旧有讲究。
首先，军营里军法森严，必须要用严格的纪律来管束军人，把性格各异的兵，倒入军队这个大熔炉，铸成一体。
其次，管理时要讲人性，毕竟兵卒是人，不是畜生。
如何把握尺度？这学问可没人教，李笠只能自己慢慢琢磨。
他推行军士管兵制度，军士都是老兵，所以能够理解兵卒的想法，奖励和惩罚，都通过军士们实施。
这制度实行一段时间以来，效果不错。
但长期效果如何，还有待观察。
李笠不是天才，也没人教该怎么带兵，但他觉得，要想保证军队的战斗力，对兵卒给予最基本尊重是必须的。
什么是最根本的尊重？就是把对方当人，而不是畜生。
其中一点，就是不实行侮辱性的惩罚，譬如扒光了游营，譬如当众鞭挞、吊打等。
这种惩罚，既是对单个兵卒的惩罚，也是对其他兵卒的恐吓，对于许多将领来说，是常用的处罚措施，但李笠不认同。
因为这会摧毁军人的尊严、荣誉感，以及对集体
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