我的野蛮女上司追书网更新最快,(请牢记追书网网址:https://www.zhuishu5.com)

薪水翻了十倍,升至公司最高的高级经理。

    事后她仍充满争议,凯丽却也不在乎,她说:‘我是来做事的,不是来交朋友的。我更关心有没有把事做好。我始终认为职场友情固然重要,但绝不能因此姑息包庇护短、睁一只眼闭一只眼相互放水,这样的友爱看似融洽,实则可悲,如果我们是一支军队,在战场上,这样做的最终原因是将导致我们在战场上不敌对手,集体阵亡。’”

    我愣了一下,回想了一下,说:“你想告诉我什么,子寒。”

    子寒静了一会儿,问我:“管理公司和管理一个国,道理都在于提拔用人,管人。这是你对我说的,是吧?”

    我点头说是。

    子寒又说:“古代的很多朝代,都有谏官。谏官。是对君主的过失直言规劝并使其改正的官吏。对吧?”

    “对。从秦朝就有的。”我点头说。

    “好,我等会儿发一段文章给你,你仔细看看吧。”

    “啊,好吧。”我不明白子寒到底什么意思。

    “我先去忙,等中午过来,我再和你聊点事。”

    我摆摆手,示意她走吧。

    十五分钟后,子寒发了一段文字到我电脑,我打开看:唐朝的时候,唐太宗任命魏徵为谏官,无论吃饭游玩,还是国家大事,没有一时不让他跟随在身边,还命令在三品以上官员入朝计议重大政务时,一定要派遣一位谏官跟随,以便检验各种议论的优劣,所以当时天下政治修明。在古代历史一个国家的政治修明和祸乱危亡的开始时期,肯定是有萌芽迹象的。如果开通了直言进谏的道路,拓广接受意见的范围,这是政治修明的萌芽。喜欢阿谀逢迎,被自己亲幸的人们蒙蔽,这是祸乱危亡的迹象。自古以来,在君主即位的初期,肯定会有敢于直言切谏的人士,如果人君接受这些人士的意见,从而奖赏他们,君子便愿意奉行他们的理想,小人也贪图其中的利益,不做奷邪的事情了。如果能够做到这些,那么上下之志相通,幽深辽远之情畅达,即使不打算政治修明,能够办得到吗。如果君主抵制直言切谏的人士,从而惩罚他们,君子便会藏身隐退,缄口不言,但求明哲保身了,小人便会曲意迎合,从而窃居君子的地位了。像这个样子,要办的事情就是近在十步以内,也完全有可能做出欺上罔下的勾当来,想没有祸乱办得到吗。

    对,说的很对的道理,开公司和治国一样,需要纳谏,可我看这个何文熙写的,基本都是对人身攻击的。

    我给子寒回复:那你看了何文熙写的这些呢?怎么看都像是攻击他人的吧。

    子寒回复我:君主论中说,一位君主怎样能够识别一位大臣,这里有一条历试不爽的方法:如果你察觉该大臣想着自己甚于想及你,并且在他的一切行动中追求他自己的利益,那末这样一个人就绝不是一个好的大臣,你绝不能信赖他;因为国家操在他的手中,他就不应该想着他自己,而应该只想着君主,并且决不想及同君主无关的事情。另一方面,为了使大臣保持忠贞不渝,君主必须常常想着大臣,尊敬他,使他富贵,使他感恩戴德,让他分享荣誉,分担职责;使得他知道如果没有自己,他就站不住,而且他已有许多荣誉使他更无所求,他已有许多财富使他不想更有所得,而且他已负重任使他害怕更迭。因此,当大臣们以及君主和大臣们的关系是处于这样一种情况的时候,他们彼此之间就能够诚信相孚;如果不如此,其结果对此对彼都总是有损的。

-->>

本章未完,点击下一页继续阅读

章节目录