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    翌日上午。

    蔚蓝海岸公司,此时此刻秦微木正在罗晟的办公室,两人坐在一块共同商议关于姚建鸿的待遇和职务安排的问题。

    罗晟斜靠在沙发,两腿搭在面前的低矮桌子上,盯着天花板思考了片刻,似是自言自语道:“你说他有执行副总裁的能力,从昨天跟他见面交谈来看,姚建鸿此人的确是个难得的人才……”

    说到这里罗晟又停了下来继续琢磨着,过了一段时间他收回目光偏头看向坐在旁边的秦微木:“执行副总裁还是暂时让你辛苦一下代理一段时间,姚建鸿这个人我们毕竟还搞不懂他到底在执行力上如何,还是不大了解,这么重要的岗位交给他潜在风险大了点。”

    罗晟不乏魄力,但不代表他盲目,用人不疑疑人不用,但在用之前一定要做好审慎决定,一旦用了就不要怀疑,如果怀疑宁可不用。

    公司里不止一位副总裁,很多,但执行副总裁是在所有的副总裁里面的第一人,换句话说就是公司仅次于iiconducto公司工作的时候高。

    双方都是精明的人,待遇给的科学合理,某种程度上来说也是体现一家公司的成熟度,姚建鸿也更加有信心奋斗。

    ……

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