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    褚天刚扫视众人一眼,说道:“首先是各分店的经理,底薪为5000每月,领班3000每月,服务员2000每月,这是基本工资。然后,每个店的所产生的纯利,按照一定比例提成,作为绩效奖发放给店里的每一个人。当然,不会是平均发放,而是按照职务制定比例。拿白水湖店来举个例子,白水湖上月实现的利润是562万,假如提成5%,那么就是提成281000,店里共有员工71人,平均下来没人有接近4000的绩效奖。当然,如果能实现更高的利润,那么奖金也会随着增加。”

    他这个例子举出来,大家“嗡”的一声,又开始议论了。

    店里大多数的工资在4000左右,如果按照这样的工资核算方法,的确比他们的固定工资要高出不少。

    “工资是提高了,但公司会增加一条考评制度,对每一位员工进行岗位考评。如果某位员工连续两个月出现考评倒数第一,那么这个员工就会被辞退,这个叫做末位淘汰制。”

    褚天刚又补充了一点,让大家心中难免紧张。

    这么高的工资,谁也不愿意被淘汰,被辞退。

    一名员工问道:“我们都是绩效工资了,那褚总呢?”

    “我和你们一样,不过,我的绩效是和所有店挂钩,我的底薪暂定1万,至于绩效怎么提成,都必须由董事会来决议。如果有人对今天的会议内容有疑义,可以单独问我,如果觉得不公平,也可以辞职。”

    褚天刚一边说着,一边收拾自己面前的文件夹。

    他说出自己的待遇,不少人感到意外。因为有人早听说过他是来自天龙食府,以前的年薪可是近60万的。现在居然只要一万的底薪,和现在的分店经理差不多,他们如何不觉得意外。

    不只是他们意外,盛开和叶青青也意外。原本以为,就算他不要搞年薪,那一年30万也肯定是要的。

    不少员工又开始窃窃私语。他们一直领着固定工资,年终还有奖金,觉得十分安逸。

    可褚天刚分明是不想让他们拿工资那得那么安逸,画个饼在那里,你不努力,饼永远也吃不到。

    这种被逼迫着努力的感觉很不好。

    褚天刚似乎没有在意他们的想法,也不在乎员工们是否会产生动荡,在说完后,很自然的在收拾东西。

    盛开心中也在暗暗担心,如果因此引起员工动荡,就会影响到店里的正常运营。

    毕竟培养出一名熟练的服务员也是需要一点时间的,新招来的,未必会让他们满意。

    就在这时,一直没有说话的欧阳婉华突然说道:“我赞成褚总的提议。这样的话,就能更好的调动员工的积极性。上至经理,下至普通员工,都必须拧成一股绳,把整个店子的生意做上去。只有这样,我们才能拿到让自己满意的工资。”

    褚天刚看了她一眼,问道:“你现在是什么职务?”

    “白水湖店一号大厅领班,欧阳婉华。”

    “从现在起,你被提拔为白水湖店实习经理,暂兼一号大厅领班,直到你任命新的领班。实习期为一个月,如果表现突出,一个月后转为白水湖店经理。”

    众人哗然,就说了这么一句话,便成了实习经理,不少人露出羡慕的神情。

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