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nbsp;做老板的,要会调节开支才行!

    工资可以开得比其他工厂的高,但奖金那些,要调控着来!

    在这个没有年终奖,甚至过年加班老板发一个小红包就打发工人的年代!

    你工厂刚开几个月,就给基层员工们大发奖金,豪甩年终奖……一副生怕别人不知道自己赚到钱了的样子!

    那以后怎么搞?

    年终奖跟奖金的威力再大,员工们顶天也就感激两个月!

    一次年终奖跟奖金把人的心理预期拉高了,剩下的十个月怎么刺激工作效率?

    什么也不作?等着被人骂赚了钱自己吃不给员工好处吧!

    间歇性加工资发奖金?还是选拔优秀员按月发奖金?

    胃口大了,钱少没动力!

    钱多,开支大!

    一次两次员工感激,次数多了,就习以为常了!

    生意差了奖金跟年终奖也不能减!

    不然员工会有心理落差会骂人!还会影响工作效率!

    生意好了还得加!

    不然员工一样会有心理落差会骂人!一样会影响工作效率!

    所以,为了避免麻烦,李峰没法奖金,就搞个大红包解决算了!——为了避免主角被说小气,废话了点,大家见谅哈!

    收到红包的各公司员工们同样很感激!

    但同行相比,这过年红包,已经很大气豪爽了!

    管理层?

    管理层一样也是红包,多一点,四个八,死要发!

    …………

    至于具体的演讲内容,那些就不用多说了!

    发钱的老板在上面发言,一叠叠的红包就摆在旁边的桌子上……

    这种情况下,就算李峰说shi是香的!

    下面也一样是掌声如雷,连呼老板目光独到!臭味也是因为香气太浓而产生的!!

    科学家不都有说,臭味都是芳香烃浓度过高产生的嘛!

    芳香烃跟香味……都是一回事!

    总之,老板说得绝对没错!

    发红包的老板说得那就更对了!

    发大红包的老板,那说的必须是真理!

    至于什么真情实意的真心感动……

    别说笑了,大家又不是没打过工,打工仔之间最好拉近感情的方式,不都是共同吐槽老板或公司么!

    维护公司归维护公司!

    吐槽老板归吐槽老板!

    不冲突的!

    当然,做老板,最好拉近感情关系的话题,也是吐槽手下员工没有奉献精神还要求高新……都是一样的!

    每个员工都恨不得自己不工作都有工资!

    每个老板都恨不得员工不拿钱都在工作!

    至于什么大家都是公司一份子,公司是员工家的港湾,同事都是兄弟姐妹……不会真的有人信吧?

    这玩意。听听就好,别当真!

    当然,估计也没几个会真当真的听!

    三天下来,李峰装了个爽!

    反正他也只是要掌声跟喝彩,管他是不是真心实意的!

    自己爽就是了!

    ……顺便以要忙公司事务为理由,避开了其他几位妹子逛街买年货的要求。

    逃过一劫!

    将修罗场发生的时间延长了七个月!

    李峰握紧拳头,暗下决心!

    七夕之前,他一定要将私人关系处理好!

    不说大被同眠什么的,起码也得和睦相处才行!

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