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br />     而进攻的队伍,在上半场,唯一的任务就是负责带着他们的主力阵容满操场的疾跑,让他们疲劳!

    我们不以进球为目的,保持长传和快速奔袭,目的就是吸引他们来断球。

    当然有机会的话,也可以尝试一下快速攻框,造成他们的恐慌感,迫使对方快速疾跑跟随。

    另外,防守的时候,要注意除开两个进攻带球的前锋在中场位置。

    其余人要完全收缩,防守为主,一旦得到球就尽力往前场传球,两个攻击型前锋开始带球进攻,依然是那个原则——疾跑!”

    在这个过程中,我们主要负责进攻队伍和防守队伍会在合适的时间转换身份,以尽量保持双方的体力平衡。”

    “而在下半场的前十分钟,我们依然会保持这种方式,让他们继续持续在这样的奔波中,耗费他们主力队员的体力。”

    众人一下子明白了李星灿的意图,没有多少人能在一场比赛里,这么拼的一直跑。

    只要把对方搞得精疲力尽,到了下半场,那对方就一点办法也没有。

    看着面带喜色的众人,李星灿提醒道:

    “这个过程肯定不会容易,另外还要保证一部分人下半场的进攻体力,所以这需要大家一起贡献自己的体力,配合作战!

    离第二轮开始还有五天时间,我们还有一段时间可以熟悉进攻和防守策略。

    怎么样,让我们一起上演一次“绝地大反击”!”

    李星灿笑着对着众人,伸出右手。

    徐振东也笑着跟上,随后沈旭,王坤……

    “绝地大反击!”

    “加油!加油!加油!”

    ……

    繁星科技自从开年以来,确定全面扩张政策之后,对于高级人才的招聘工作,从来都没停过。

    公关部经理赵海深,商务合作部经理陈克山,以及一大批从各大高校招聘毕业生都相继入职。

    对于从各大重点高校招聘而来的应届毕业生,李星灿从一开始就很重视个人培养。

    虽然,此时的繁星科技不可能像之前刚成立时的那样,还没有毕业的人就能当上事业部的主管。

    但是李星灿也早就为他们设计好了职业成长路径,对于这些入职的重点高校学生,正式入职就会是二级员工。

    入职之后,会有半年的轮转期,分配到各个事业部轮流锻炼,成长,半年后会根据公司和个人的双向评定,再选择合适的岗位。

    按照李星灿的设想,等以后公司不断壮大,这个轮转期会延长变成一年。

    目的就是让公司员工了解到公司做些什么,对于公司的运转有更深刻的认识。

    当然,也是为了员工对于职业选择有更清醒的认识,这样无论是对于公司,还是对于个人发展都是极有好处的。

    ……

    5月12号,源泉投资公司和其余的几个壳公司都在开曼群岛注册完毕。

    随即,源泉投资公司以借款的方式从繁星科技借出第一笔资金300万元,年息百分之五。

    之所以用这种方式,主要还是为了清除繁星科技作为盛大网络的股东身份,将繁星科技从中隐匿。

    同时也是为了避免以后繁星科技接受融资的时候,又需要理清盛大的股份,这样会显得很麻烦。

    但更重要的是,李星灿的未来计划里需要这一笔会变成很大数目的“美元”资金,李星灿需要将这笔资金合理合法的寄存在海外。

    ……

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