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    许亮杰回国。

    正式加盟紫微星,出任高级副总裁一职。攫欝攫

    因为签下的是4年的劳动合同,法律约定试用期的最长6个月。所以,许亮杰就按照最高标准来,试用期6个月。

    其实对这个级别的高管来说,6个月的试用期也有点短。

    越是高职位,适应时间就越长。很多空降的高管,第一年都做不出什么成绩,很大一部分原因就是要花费大量的时间调研,了解员工、熟悉业务。

    所以在划分期权时,要递进式安排。

    比如,许亮杰属于特殊人才引进,有1000万股的期权奖励,分4年行权。并不是每年拿25%,而是“1+2+3+4”的制度。即第一年拿10%,第二年拿20%,第三年拿30%,第四年拿40%。

    第一年就属于试用,没达标,直接解职。第二年就要拿成绩了,如果效果不好,也要解职。假如招聘失败,公司的损失不会太大。

    周不器本以为硅谷来的大神入职了,可以跟他探讨一下紫微星的方略。巘戅追哟文学戅

    结果许亮杰闭口不谈。

    还表示,3个月之内,他可以执行一些具体任务,却不参与公司里的任何决策。高级副总裁的职务也先挂起来,继续由贺阳带班。

    工作作风比较谨慎。

    又特别勤奋。

    在硅谷时,他的勤奋就是业内闻名。每天早成五点起床,跑步锻炼、看报看新闻、吃早晨,提前一个小时到公司。没有娱乐活动,生活单调又乏味,所有的精力都在工作里,每天必然加班,晚上10点才离开公司。

    有的同事以为他只是三分钟热血,坚持不下去,却没想到,他十年如一日。

    周不器给全体员工发了一条热情洋溢又充满期待的邮件,高调宣布:前易贝全球副总裁,硅谷最就没意思了,私交归私交,生意归生意。你是前辈,你肯定比我懂。”

    “这么说,没法通融?”

    “我跟你说句实话吧,你的搜狗输入法……没戏。我们的微点输入法,我是首席产品经理,大部分功能都是我设计的,记忆词库你知道吧。”

    “嗯。”

    攫欝攫。“可以根据用户过去的打字习惯,为其量身打造一个专属的词库。这会上瘾啊,用户使用的时间越长,记忆词库的准确率就越高,就越难更换输入法。”

    “微点输入法也才1000多万的用户吧?”

    “这还少?”周不器有些好笑,“这基本就涵盖了拼音打字的主要用户群了。你要向低端群体推荐吗?他们说不定还在用两根手指头打微软双拼呢。”

    张朝洋闷着脸,不太高兴。

    这种利用自身的垄断地位排挤竞争对手的方法,实在太可恶了。不过,他也不好多说什么,大家都是这么干的,搜狐本身也不干净。

    巘戅追文zh&#戅。“哎呀,要我说……”

    “你说啊?”

    “那啥,搜狗搜索的市场份额是多少?”

    “三个点。”

    张朝洋就更不高兴了,哪壶不开提哪壶。搜索市场竞争太激烈,国际巨头就有好几家,国内还有百度当拦路虎,真是太难了。

    “难啊!”

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