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春种秋歌三百八十六养老新政等到了邱吉春的家楼下，商庆捷好不容易把他弄上去，并用邱吉春的钥匙打开的门；邱吉春的老婆孩子没在家，所以今晚就他们两个住在这里。
把邱吉春弄进卧室、放到床上之后，商庆捷坐下歇了好一会，然后他走了出来，在客厅拿起邱吉春的钥匙，直接出了门。
……
秋歌再把药方给了邱吉春之后，自己这边也就没什么事情了，于是第二天上午九点左右，他就和卢笛、叶栖桐、祝子轩开始研究养老事业从公司剥离的事情了；这件事也很着急，因为祝书记也在等回话呢，。
另外，卢笛还要返回海南去，那边还在建工程，她父母也要回那边修养；还有秋歌父母要照顾。
其实剥离的事情不复杂，只要把财权分开，然后集团公司把因为老人而得到的土地的收益，拨付给养老事业那边；并且签订协议，以后每年农业公司都把相关的费用支付过去，这样养老事业那边也就独立运营了。
而有关照护员的产品销售，那也就是遵循经销商的模式，拿批发价的商品，然后按照相关规定去经销就可以了。
不过，集团公司还是要制定一些政策来帮扶养老事业，只不过这要用捐赠等名目来进行了。
“最近这几天，我就让钱丽萍和冯梓晴他们和公司的财务部门分割账目，然后在进行重新挂牌。”卢笛说。
“这些都不算是啥事，现在最主要的是怎么把养老助老事业进一步推广，祝书记还等着回话呢。”秋歌提醒道。
“我考虑了一下，想要大面积推行养老助老事业，那就还要依靠平台，以为只有这样的做法成本最低，推行速度最快。”
“道理是这样，但是平台的弊端也很大，照护员的招募培训、人员素质的参差不齐、他们收入过低可能带了的问题，等等，这都是阻力啊。”秋歌比较担心。
“其实我对照护院的招募和培训也很头疼，因为面积太大、人员应该非常的多；不过政府如果大力扶持的话，那就容易多了，我们只派出老师、招聘考核人员就行了；另外，我想我们在招募照护员之前应该现招募合伙人。”
“招募合伙人？具体说说。”叶栖桐问。
“我们依靠平台、提供成型的经验、培训照护员等条件，招募不同地区有能力、且愿意做养老事业的人，来共同建设他们地区的养老事业，这样我们就只赚取平台管理费、照护员培训费；剩下的事情全部交给合伙人来完成，这样就能快速的推进养老事业普及了。”
“可是这样也很容易让合伙人和我们脱离啊；他们一旦掌握了经验，就会立刻脱离我们，这样他们就不用再支付平台的管理费用了。”祝子轩说。
“这一点确实是问题，但是我觉得不是根本性问题；首先，我们推广、普及养老事业其实就是为了更好地为老年人服务，我们不用管谁干，只要我们帮着把全市的养老助老事业提升了层次、并且覆盖到了每一个村屯和城市社区，那也算是达到了目的。”
“呵呵……，你这是真当公益事业去做的啊，可是都脱离了我们，到时候我们的平台怎么办？”叶栖桐问。
“这就是我要说的第二点，我们是先行者，所以我们有经验，而且我们也掌握主动权；在和他们签订合约的时候先设定年限限制，最少三年，我们要收回投资；然后我们定期推出活动，什么反馈、奖励的，让他们想离开我们都舍不得；还有集团公司这边的定向支持，比如哪个合伙人效益很低了，那我们就让他去收购山林产品，或者帮他销售土地上收获的粮食、蔬菜，帮扶他，直到他翻身。”
“其实我倒是觉得如果有人想离群单干也行，那我们就在那个地区再扶持一家，让他们进行有序竞争，这更有利于这事业的发展，会激发出更多的养老助老的办法的。”秋歌笑着说。
“对，这就是竞争机制，他们脱离我们、我们就给他树立一个同行业的竞争者；另外，我们跟政府也要有相关的协议，他们的补助、补贴要以我们为主，别我们把事情做起来了，他们再去扶持别人；可以有的期限，五年应该可以。”卢笛又说道。
“这个我去谈，只要是政府这边有政策，那就应该倾向我们，毕竟我们才是主力，我们才有实力把全市的养老事业提升到一个新的层次。”祝子轩说。
“好，那我先谢谢大哥了；还有，我们是大公司，抗风险等能力强，公司会长久生存，所以我们的积分银行也要广泛推广，形成志愿者服务的良好体系，不让志愿者白做，积分永久有效，在志愿者老了的时候，或者转移给直系亲属，我们都会认可，并派人给予服务。”
“那我们就按照这个思路准备材料吧，然后上报给书记，让他们结合政府的政策来落实，我们配合完成。”秋歌说。
“别急啊，我还有很多想法没说呢；全市范围内主体上是以平台为主
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春种秋歌三百八十六养老新政等到了邱吉春的家楼下，商庆捷好不容易把他弄上去，并用邱吉春的钥匙打开的门；邱吉春的老婆孩子没在家，所以今晚就他们两个住在这里。
把邱吉春弄进卧室、放到床上之后，商庆捷坐下歇了好一会，然后他走了出来，在客厅拿起邱吉春的钥匙，直接出了门。
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秋歌再把药方给了邱吉春之后，自己这边也就没什么事情了，于是第二天上午九点左右，他就和卢笛、叶栖桐、祝子轩开始研究养老事业从公司剥离的事情了；这件事也很着急，因为祝书记也在等回话呢，。
另外，卢笛还要返回海南去，那边还在建工程，她父母也要回那边修养；还有秋歌父母要照顾。
其实剥离的事情不复杂，只要把财权分开，然后集团公司把因为老人而得到的土地的收益，拨付给养老事业那边；并且签订协议，以后每年农业公司都把相关的费用支付过去，这样养老事业那边也就独立运营了。
而有关照护员的产品销售，那也就是遵循经销商的模式，拿批发价的商品，然后按照相关规定去经销就可以了。
不过，集团公司还是要制定一些政策来帮扶养老事业，只不过这要用捐赠等名目来进行了。
“最近这几天，我就让钱丽萍和冯梓晴他们和公司的财务部门分割账目，然后在进行重新挂牌。”卢笛说。
“这些都不算是啥事，现在最主要的是怎么把养老助老事业进一步推广，祝书记还等着回话呢。”秋歌提醒道。
“我考虑了一下，想要大面积推行养老助老事业，那就还要依靠平台，以为只有这样的做法成本最低，推行速度最快。”
“道理是这样，但是平台的弊端也很大，照护员的招募培训、人员素质的参差不齐、他们收入过低可能带了的问题，等等，这都是阻力啊。”秋歌比较担心。
“其实我对照护院的招募和培训也很头疼，因为面积太大、人员应该非常的多；不过政府如果大力扶持的话，那就容易多了，我们只派出老师、招聘考核人员就行了；另外，我想我们在招募照护员之前应该现招募合伙人。”
“招募合伙人？具体说说。”叶栖桐问。
“我们依靠平台、提供成型的经验、培训照护员等条件，招募不同地区有能力、且愿意做养老事业的人，来共同建设他们地区的养老事业，这样我们就只赚取平台管理费、照护员培训费；剩下的事情全部交给合伙人来完成，这样就能快速的推进养老事业普及了。”
“可是这样也很容易让合伙人和我们脱离啊；他们一旦掌握了经验，就会立刻脱离我们，这样他们就不用再支付平台的管理费用了。”祝子轩说。
“这一点确实是问题，但是我觉得不是根本性问题；首先，我们推广、普及养老事业其实就是为了更好地为老年人服务，我们不用管谁干，只要我们帮着把全市的养老助老事业提升了层次、并且覆盖到了每一个村屯和城市社区，那也算是达到了目的。”
“呵呵……，你这是真当公益事业去做的啊，可是都脱离了我们，到时候我们的平台怎么办？”叶栖桐问。
“这就是我要说的第二点，我们是先行者，所以我们有经验，而且我们也掌握主动权；在和他们签订合约的时候先设定年限限制，最少三年，我们要收回投资；然后我们定期推出活动，什么反馈、奖励的，让他们想离开我们都舍不得；还有集团公司这边的定向支持，比如哪个合伙人效益很低了，那我们就让他去收购山林产品，或者帮他销售土地上收获的粮食、蔬菜，帮扶他，直到他翻身。”
“其实我倒是觉得如果有人想离群单干也行，那我们就在那个地区再扶持一家，让他们进行有序竞争，这更有利于这事业的发展，会激发出更多的养老助老的办法的。”秋歌笑着说。
“对，这就是竞争机制，他们脱离我们、我们就给他树立一个同行业的竞争者；另外，我们跟政府也要有相关的协议，他们的补助、补贴要以我们为主，别我们把事情做起来了，他们再去扶持别人；可以有的期限，五年应该可以。”卢笛又说道。
“这个我去谈，只要是政府这边有政策，那就应该倾向我们，毕竟我们才是主力，我们才有实力把全市的养老事业提升到一个新的层次。”祝子轩说。
“好，那我先谢谢大哥了；还有，我们是大公司，抗风险等能力强，公司会长久生存，所以我们的积分银行也要广泛推广，形成志愿者服务的良好体系，不让志愿者白做，积分永久有效，在志愿者老了的时候，或者转移给直系亲属，我们都会认可，并派人给予服务。”
“那我们就按照这个思路准备材料吧，然后上报给书记，让他们结合政府的政策来落实，我们配合完成。”秋歌说。
“别急啊，我还有很多想法没说呢；全市范围内主体上是以平台为主
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