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“这算是我们新公司第一次聚餐，条件限制，大家多包涵。”
几个人倒都觉得没什么，他们平时也像这样的馆子，而且是以条件也就这样，要好的也找不到。
吃完饭，有人发现这个老板好像没车。
不论什么年代，虽然车不能代表一个人身份的象征，不过却可以代表他的财力。
所以有人忍不住问道。
“老板，你不开车的吗？”
“我才17岁，连驾照都不能考，我怎么开车？”
李维记得这个人叫范小雪，读的是汉语言文学，应聘的职位是文员，长得挺不错的，也挺会打扮的。
李维对于文员的要求，只要能够熟练的使用电脑的一些软件，比如：word和excel这类，然后有一定的文字功底就行，所以范小雪就应聘上了。
“老板你年纪这么小，居然比我还小了5岁，天呐，你也太厉害了吧！”
“是我爸厉害，我就是跟着我爸的后头喝点汤，我能开两个公司，也是我爸在后面支持。”
年纪小能够开公司，说明他家里面肯定有钱，而且应该是非常有钱，不然的话怎么会投这么多钱，让一个小孩子去造呢。
李维就是抓住他们这种心理，当范小雪问出产的这个问题的时候，李维就敏锐地感觉到，刚刚自己画的大饼，似乎又化渣的趋势。
车子是一个问题，年龄也会成为一个问题，所以强大的背景就会让这两个问题不再是问题。
这也是为什么李维会强调家里面的原因。
年纪小确实是会成为现在李维一个弱点，但是同时却又是一个强项。
“老板，你让我们这些人怎么活啊？
你家里面那么有钱，然后你还这么厉害，年纪这么小就开了两家公司。
我们和你一比，都要羞愧的要死了。”
“大家一起努力，我希望将来你们一个个能够自己买房，自己买车，那就证明我这个公司是成功了。
如果你们将来连房子和车子都买不起，那么我这个公司就是失败的。”
“那我可不敢想！”
房子什么价，范小雪不知道，车子什么价，她也不知道。
不过他知道如果靠这些工资的话，好像不太现实。
“哈哈，不要气馁，虽然工资不高，但是每年公司我都会拿出部分的利润给你们发年终奖。
而且我将来绝对不会仅仅只有这两家公司，我还要开更多的公司，到时候谁去领导那些公司，可能就是从你们当中产生。
所以你们现在不要只抱着完成工作的心态，你们要多学习，这一次公司是从无到有的建立，对于你们来说是一次难得的锻炼机会，只有你们能力上去了，将来我才能放心把公司交给你们，是吧？”
李维其实倾向于公司高管自己培养，而不是空降。
从外面应聘的高管，他们可能就像一个过客，对公司的真忠诚度远远比不上自己培养的员工。
当然忠诚度还是要靠实际的利益来打动。
以为上辈子经历过太多，了解很多，老板他们不愿意给自己的员工加薪，反而花高工资从外面请管理。
这种做法李维是不赞成的，论对公司的熟悉程度，绝对没有和公司一起成长的员工，大方向上面，李维自己可以做决定，但是实际上的现场管理还是这些熟悉的员工。
当然一定要做好前期的筛选工作，不是谁都可以做管理的。
监管工作到时候也要做好，因为没有人能保证自己不贪。
李维继续给他们画饼，公司前期肯定是比较困
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“这算是我们新公司第一次聚餐，条件限制，大家多包涵。”
几个人倒都觉得没什么，他们平时也像这样的馆子，而且是以条件也就这样，要好的也找不到。
吃完饭，有人发现这个老板好像没车。
不论什么年代，虽然车不能代表一个人身份的象征，不过却可以代表他的财力。
所以有人忍不住问道。
“老板，你不开车的吗？”
“我才17岁，连驾照都不能考，我怎么开车？”
李维记得这个人叫范小雪，读的是汉语言文学，应聘的职位是文员，长得挺不错的，也挺会打扮的。
李维对于文员的要求，只要能够熟练的使用电脑的一些软件，比如：word和excel这类，然后有一定的文字功底就行，所以范小雪就应聘上了。
“老板你年纪这么小，居然比我还小了5岁，天呐，你也太厉害了吧！”
“是我爸厉害，我就是跟着我爸的后头喝点汤，我能开两个公司，也是我爸在后面支持。”
年纪小能够开公司，说明他家里面肯定有钱，而且应该是非常有钱，不然的话怎么会投这么多钱，让一个小孩子去造呢。
李维就是抓住他们这种心理，当范小雪问出产的这个问题的时候，李维就敏锐地感觉到，刚刚自己画的大饼，似乎又化渣的趋势。
车子是一个问题，年龄也会成为一个问题，所以强大的背景就会让这两个问题不再是问题。
这也是为什么李维会强调家里面的原因。
年纪小确实是会成为现在李维一个弱点，但是同时却又是一个强项。
“老板，你让我们这些人怎么活啊？
你家里面那么有钱，然后你还这么厉害，年纪这么小就开了两家公司。
我们和你一比，都要羞愧的要死了。”
“大家一起努力，我希望将来你们一个个能够自己买房，自己买车，那就证明我这个公司是成功了。
如果你们将来连房子和车子都买不起，那么我这个公司就是失败的。”
“那我可不敢想！”
房子什么价，范小雪不知道，车子什么价，她也不知道。
不过他知道如果靠这些工资的话，好像不太现实。
“哈哈，不要气馁，虽然工资不高，但是每年公司我都会拿出部分的利润给你们发年终奖。
而且我将来绝对不会仅仅只有这两家公司，我还要开更多的公司，到时候谁去领导那些公司，可能就是从你们当中产生。
所以你们现在不要只抱着完成工作的心态，你们要多学习，这一次公司是从无到有的建立，对于你们来说是一次难得的锻炼机会，只有你们能力上去了，将来我才能放心把公司交给你们，是吧？”
李维其实倾向于公司高管自己培养，而不是空降。
从外面应聘的高管，他们可能就像一个过客，对公司的真忠诚度远远比不上自己培养的员工。
当然忠诚度还是要靠实际的利益来打动。
以为上辈子经历过太多，了解很多，老板他们不愿意给自己的员工加薪，反而花高工资从外面请管理。
这种做法李维是不赞成的，论对公司的熟悉程度，绝对没有和公司一起成长的员工，大方向上面，李维自己可以做决定，但是实际上的现场管理还是这些熟悉的员工。
当然一定要做好前期的筛选工作，不是谁都可以做管理的。
监管工作到时候也要做好，因为没有人能保证自己不贪。
李维继续给他们画饼，公司前期肯定是比较困
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