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    我的刁蛮姐姐正文第三百五十章弃车保帅?重新回到公司,而且还升职了,欧阳倩也算好久没来公司上班了,自己以前的总经理办公室,都一直空着,都有点起灰尘了,而之前的助理还在,虽然欧阳倩不在,但是助理还是会把总经理该处理的一些事,提交到副总裁那,由副总裁代处理。

    公司的副总裁,是有两个的,副总裁也就相当于总裁的左右手吧,一个是负责帮助总裁处理公司内部管理事物的,一个是负责帮助总裁处理公司外部生意事物的,包括公司合作,项目合作等等。

    虽然总裁也有助理,可是这么大的公司,事情太多了,有些事,总裁可能赶不回来,或者处理不及时,副总裁就可以自己考量处理,然后报备给总裁,只要总裁没意见,事情就成了,而总裁信任副总裁的能力,很多事,其实就是最后签个字,一切由副总裁决定就ok。

    而田鸿飞,以前就是负责公司内部的一个副总裁,如今,这职位交给了欧阳倩,而公司总经理,是负责公司内部营运的,一般来说,部门经理以下的职位问题,生产线运作问题,技术开发的监督问题,小型企业合作问题,这些公司运作问题,都是总经理说了算,而部门经理以上的,就涉及到一个公司的发展方向问题,这个就得通过总裁决定,就比如敲定某个大项目,敲定某个商业策略,这种大局观的问题,必须是总裁敲定,报备给董事长签字的,总经理是完全无权处理的。

    毕竟公司太大了,事情多,所以才分配了这么多人员,特别是这个大企业,跟小公司的合作,是相当多的,所以总经理这个职位,其实是最忙,事情最多的职位,而对一般的小公司来说,明珠集团的总经理,就有点类似一个大老总,只要总经理点头,他们跟明珠集团的合作就敲定了,所以总经理,又是公司的首席运营官,对公司的运作,至关重要,而总裁、副总裁,相当于公司的大脑,只要负责公司发展方向的制定。

    而董事长,其实就是代理董事会,监督整个公司的管理而已,董事会,是凌驾在公司管理层之上的,如果公司管理不好,董事长就可以直接撤销总裁的职位,但是一般情况,董事长又不管理公司的。

    而到了总裁这职位,其实就特别轻松,主要是要有脑子,毕竟这公司影响力太大,总裁要见的政商界的朋友太多了,而且又需要考察各种技术,带领公司学习各种国内外的东西,所以公司的总裁,其实很多时候,都在忙这些,而一些小的管理问题,总裁之类的人,还真过问的不多。

    不过到了总经理这个职位,就属于公司老总,是真正的老总,他们可以完全决定一个公司能不能跟明珠集团合作,在商界,手上就有很大的权力,而且工资会比部门经理高n个档次,部门经理,手下才几个人?杨颖以前做营销部总经理,手下就几十个人而已,总经理,手下数百万的员工,这能是一个档次?

    所以杨颖以前,工资是年薪两百万,现在,直接跳到了年薪五千万,而明珠集团的执行总裁,年薪更是达到了一个多亿,接近两个亿,这就是公司大佬,跟一般中层的差别,部门经理,其实就是一个中层管理而已,中层管理者,在这个大公司,工资都是几十万到几百万的变,公司大佬,就是

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