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    岳东和魏良义在景区运营处商讨细节的过程一波三折。

    景区的几位副总不是完全看好岳东和魏良义这对组合,但之前魏良义是他们所认为的最佳人选,岳东又眼看着要在众多媒体的报道中声名鹊起,所以他们觉得凭借岳东的影响力配合魏良义的实力,有振兴经营四科的可能。

    考虑到魏良义不能降级使用,因为答应给岳东更充分的决策权,经营四科改为综合经营科,比其他三个科高半级。

    岳东这个科长享受副主任的待遇,魏良义这个副科长等于平调。

    然而,刚开始商讨没多久,他们就发现魏良义不断地请教岳东的意见,这就让他们不放心了,岳东一就业就在这个单位,一直没搞过经营,可别只是嘴上功夫。

    他们原本的期望值也不算太高,只要能扭亏为盈就行,别让景区方面继续背负那沉重的包袱。

    然而,随着商讨的进行,岳东的一些想法让他们感到可行性没有那么强,他们觉得期望值还得下调。

    其实岳东说的已经够保守了,毕竟有些事情在这个年代没人做过,产生质疑的声音是难免的。所以有些可能更有效但无法确保实施效果的,岳东连提都没提。

    类似的情形反复上演,但几位副总又没有更合适的其他人选,实在是头疼那块高价买来的地皮。

    总公司在果蔬市场尝试转型的时候,投入了大量资金搞后期建设,却没有太大成效,对经营现状很是不满,更是让景区方面难以面对。

    而且那个市场还算是进入青元市的窗口,却一直不死不活的苟延残喘,迟迟没有多少商户入驻,免不了被不知情不熟悉青元的人误以为青元经济不繁荣,民生不咋地。

    所以市里领导批过不止一次了,怎么看怎么别扭,就像是在身上没有衣服遮盖的地方长出了牛皮癣,恨不得用个大号创可贴贴住,至少不用每天都看着病变的地方糟心。

    副总们也只能是死马当作活马医,和魏良义、岳东以一年为限,如果这一年内没有明显起色,索性把那里盖成居民楼和小别墅,好歹能收回成本,还有了些稳定的客源,谁会不逛逛家门口的景区?

    岳东觉得压力挺大,事情的发展方向有点失控,有点不成功便成仁的意思。

    如果做不出亮眼的成绩来,想把这次调职作为跳板的可能性几乎为零!

    既然要全力一战,必须争取到更大权利。

    一番协商后,岳东的要求绝大部分得到了肯定,而不仅仅是根据具体要求进行协调。

    比如说,自营商品的采购权与采购供应科无关。

    辖区内经营户的签约、收费不再需要租赁科插手。

    文化演艺方面的组织、签约、收费等等与文化演艺科无关,需要他们与主管部门协调的时候,不得用任何借口拖延或者往外推。

    运营管理、投诉处理及各种运营协调方面,可以单设小组。

    购置办公用品和日常耗材等等,进行基础设施建造及维修、设备维修等等,不再需要报给总务科,可以设个总务组,岳东和魏良义就可以决定。

    安保组、环卫组等于是双重管理,但通常以安全保卫科和环卫科优先。综合经营科的安保组、环卫组,必须以综合经营科优先。

    凡是岳东觉得职能重复和互相牵扯的

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