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,想进一步拉拢双方的关系。

    在职场争斗中,没有永远的对手,只有永恒的利益。

    从目前来看,苏静应该会站在自已这边。一是自己确实帮助过她,二是她的位置还没有坐稳,需要自已的支持。

    对于罗珊来说,她更想拉拢张峰,毕竟是重点大学的毕业生啊,确实比一般人聪明。

    如果现在自已给张峰一些甜头,那么他就会认认真真地、实实在在地为自已做事。

    于是她借着张峰敬酒的时机,笑着说道:“第一步我们已经成功了,你们有没有想过趁机调整和提拔一些副职?”

    说实话,苏静刚成为常务副县长,张峰只是挂职一年的干部,对于调整和提拔干部根本没有兴趣,再说了,干部调整与提拔大权基本上掌握在县委书记和县长手上。

    看着张峰和苏静没有多少兴趣,罗珊只好直接挑明:“曲江省委组织部专门下发了一个文件,要求各地加紧培养年轻的干部,可以在试点的基础上总结经验,不能完全按照论资排辈来提拔干部。在任何一个行业,年轻人是最有干劲和激情的。”

    “我作为分管组织人事工作的专职副书记,当然希望能进行提拔年青干部的试点与探索。”

    “对于你们二人来说,也是发现愿意做事、会做事、能听指挥的副职领导的大好机会,对于你们今后开展工作有非常大的便利。”

    张峰觉得罗珊说的是实话,如果自己趁着试点的机会,提拔分管部门的部分副职领导,对于自己以后做事确实会方便很多。

    罗珊似乎已经专门思考过这个问题,她继续往下说道:“在有空缺副职岗位的县级部门和乡镇街道,进行亮分竞职。”

    “规定所有年轻的中层干部都可以参加。一是每个人要亮出担任中层干部时的工作业绩,进行量化打分;二是要有部门所有工作人员进行打分,算是群众分数;三是单位正职领导和区级分管领导打分。

    “每个职位最高分数者得选,然后试用期是一年。一年后,看实际的工作业绩,业绩好的,留用。”

    “这种干部提拔制度改革,应该不会有非常大的风险。如果成功了,就可以作为经验进行全面推广。”

    罗珊不愧是老谋深算的家伙。这份年轻干部提拔方案如果提交到县委常委会上进行讨论,通过的概率很高。

    一是罗珊本来就有几个支持的常委,现在再加上罗珊和张峰,应该已经能占到半数。

    二是这份方案规定了部门或乡镇街道正职与区级分管领导参与打分,那么就不会受到县级部门或乡镇街道的反对,容易进行实施,同时各个常委都有自己分管的部门,自己能参与投票,等于自己有权进行决定,当然不会表示反对。

    而且这项改革措施对于罗珊来说,如果最终失败了,对她的影响并不大,毕竟这是根据省委文件精神进行的探索与试点。

    如果这项改革措施成功了,对于罗珊、苏静、张峰来说,都是双赢的选择。

    而罗珊具有了更多的工作业绩。

    姜还是老的辣啊,看问题是如此通透,做法是如此老到。

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