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    互联网时代,很多信息可以从网络上获取。

    但是,网上得来终觉浅,绝知此事要躬行。

    亲自进入了鼎信集团的内部,听着沈菲菲的介绍。

    王辉才知道,什么叫庞然大物。

    ;王哥,咱们集团总部,在职人员超过两千五百人。

    ;全集团的员工,超过四万。

    ;我们集团,横跨近十个行业……

    沈菲菲的言语中,充满自豪。

    仿佛,鼎信集团,已经一统江湖。

    不过,随着介绍的深入,王辉渐渐得有了自己的想法。

    怪不得,猎头朋友吐槽鼎信的大公司病呢。

    和互联网时代的众多创业公司不同,鼎信集团一直以来都是按照传统公司的管理结构。

    集团总部下设一串二级部门,将分公司的工作,分割成十几块,分别管理。

    比如,下面某分公司想要招人才,或者想要参加招标采购,自己是办不了的。

    必须上报集团总部,统一安排。

    以此类推。

    在众多新兴公司都扁平化管理的今天,鼎信集团还用上一代的公司架构, 不出毛病才怪呢。

    也就是鼎信的架子够大,才一直撑到今天。

    听着沈菲菲介绍一哥又一个部门,头都大了。

    再听沈菲菲介绍集团公司横跨的行业,王辉又是一阵无语。

    集团有自己的精密仪器制造公司、物流公司、新农业公司,还有贸易公司,但是当挽回听到集团还进军了第三产业,有保健品公司,甚至还有足疗店的时候,王辉是真的傻了。

    七八个产业,自然有赔有赚。

    但是按照沈菲菲的介绍,集团对于各子公司的收入,都是统一调配百分之五十。

    这就能想象,下面的各个公司,相互之间的矛盾有多么深刻。

    我挣了钱,凭什么一半要补贴给你们?

    这里面,一定有各种各样不为人知的问题。

    也让王辉提高警惕。

    看样子,鼎信集团的复杂程度,非同一般。

    创始人关凤耀,天纵奇才。

    以他的眼光和胸襟,不可能不知道公司病的危害。

    但是他依然固执得让女儿继续采用传统架构。

    这里面有多少猫腻?

    王辉不想去想。

    做好自己的事儿,顺便报复李田和岳琪,这就是王辉的目的。

    其余的事情,量力而行。

    一路走一路介绍。

    公司的组织构成,各个部门的大概状况,以及主管副主管。

    沈菲菲对这一切是门儿清。

    期间恰好遇到三个部门的主管。

    沈菲菲介绍之后,几位主管都极为热情得和王辉打招呼。

    其中两人还递出橄榄枝,说王辉如果在总裁办呆够了,就来他们部门。

    王辉笑着和他们寒暄。

    同时心中暗想,这还是那天自己大闹会议室的结果。

    八成这几位主管把自己当成有某种背景的人了。

    否则,大家第一次见面,人家凭什么主动拉拢?

    职场……就这么回事儿!

    表面上你好我好大家好。

    其实背地里,多少利益争夺,不能对外人说。

    王辉和主管们聊天的过程,沈菲菲全程旁观。

    偷偷打量。

    毕竟,这位是跟总裁拍桌子,把李田揍翻在地的传奇人物。

    可是,相处下来,沈菲菲觉得王辉还是挺好说话的。

    而且,人家之前也是一个挺成功的创业者。

    仅仅从这一点,就不能小觑对方。

    告别了几位主管,又恢复了两人前行。

    ;我脸上有花么?王辉笑道。

    ;呃……沈菲菲顿时反应过来。

    自己盯着王辉的脸看,失态了。

    ;对不起,我只是…&a

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