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还有同行业其他公司的同等职务福利待遇是多少。”

    听到李晋的话吴成毅立刻汇报道:“晋晴系所有公司内g4行政岗作为基层管理人员按照规定参保五险二金并且享受带薪年休每年额外3000元的家庭旅行补助。”

    “到手薪资方面综合各项补贴每月月薪5000元年薪按照14个月薪资计算也就是到了年终不算额外年终奖和绩效奖金还能多拿1万元。”

    “参照同行业同职务的其他公司福利标准以经济发达的沪市为例他们最多只能拿到五险一金和法定年休月薪不超过3000元年终奖视公司效益另行计算。”

    “也就是说不考虑晋晴系公司超出同行数倍的效益奖金仅仅是到手的薪资就已经是其他同行业同职务标准的1。8倍左右。”

    李晋点点头看向梁红和另外五名副经理说:“上面吴成毅所说的福利你们都拿到了吧?”

    “这些钱和该有的权益你们要是少拿了一分跟我说是吴成毅的责任我马上摘了他的位置是苏晚晴的责任我也会立刻调整她的职务。”

    “现在告诉我你们拿到了没有!”

    面对李晋的问话六个人面色苍白。

    梁红艰难地点头说:“拿都拿到了。”

    “很好看来公司在这方面没有亏待你们。”

    “不算到手的月薪奖金我就说五险二金如今企业给员工参加社会保险是法律规定我不说这个年头多少企业没有执行这个规定至少在我李晋的公司有一个算一个我都给你们保了。”

    “而且法律规定的是五险一金我不但全给你们还额外给了你们第二金企业年金这一点即便是跨国公司也没有多少能做到的。”

    李晋紧盯着梁红和另外五名副经理掷地有声地说道:“我从创立晋晴的第一天起就说过对于那些跟着我干的人我绝对不亏待他们我也做到了!”

    “可是你们呢?拿着远超同行业标准的福利待遇习惯了公司对你们的好你们学会蹬鼻子上脸了是吗?”

    “我的确说过计划给所有副经理职务以上的人配车可这只是我的提议。”

    “公司内部有规章制度流程财务总监完全有资格和权力在她认为不符合企业利益的时候否决我的提议。”

    “公司章程法律条文也没有任何一项规定要求公司必须给你们配车!”

    李晋冷哼一声眼神冰冷说道:“所以公司给你们是情义不给是道理你们居然以此威胁我要辞职?”

    “我今天就全批了你们的辞呈我倒是要看看晋晴离了你们还转不转的动你们离了晋晴别的公司还能不能给你们这么好的待遇!”

    李晋此话一出另外几名副经理顿时撑不住了。

    “李总我我收回辞呈我也是昏了头了才被梁红和赵辉他们怂恿他们为了自己已经跟汽车经销商谈好的好处要跟公司斗但我完全没想过要辞职啊!”

    一名副经理惊慌地喊道。

    此话一出梁红和赵辉的脸色陡然一变。

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