材料帝国追书网更新最快,(请牢记追书网网址:https://www.zhuishu5.com)

的事情我这些天可是连觉都没有睡好啊。”夏扬杰苦笑着说道。

    秦海最早与夏扬杰商量的意思是由秦海拿出一些钱来支持夏扬杰做纤维缠绕树脂的研究并没有涉及到招聘研究人员的问题。以夏扬杰的愚见有了资金他就可以在学校里带一群学生来做研究必要时也可以请其他的教授参与何必需要什么单独的研究人员呢?

    然而秦海所想的却不是这么回事。他非常清楚学校里的科研是什么情况。研究生的确可以成为助手但这些人迟早是要毕业的一旦他们毕业离开他们所掌握的技术和思想也就随之被带走了。要建立一个有实力的研究机构必须有一批能够长期稳定工作的研究人员他们能够把知识传承下去使科研能力不再体现在研究者个人身上而是体现在一个团队之中。

    秦海把这个想法讲给夏扬杰听夏扬杰也表示了赞同。但紧接着就出现了一个新的问题那就是这些稳定的研究人员从何而来。

    在后世职场上游弋着大量待业的博士、硕士只要举起招兵旗不愁找不到吃粮人。但在这个年代研究人员本身就很缺乏而且大家都习惯于在体制内工作很少有人愿意离开体制到一家民营机制去工作。秦海想招募一个科研团队可谓是难于上青天。

    “重赏之下必有勇夫。”秦海只给夏扬杰留下了一句话然后就离开了。再往后联系夏扬杰的人就变成了宁默、喻海涛一行这是一群根本就不知道啥叫高分子的初中毕业生他们与秦海的唯一相同之处就在于他们都相信有钱能使鬼推磨的科学原理。

    “给再多的钱人家也不会愿意丢掉铁饭碗吧?”夏扬杰用怀疑的口吻对宁默等人说道。

    “你呢?”宁默大大咧咧地问道。

    “我?”夏扬杰还真没考虑过这个问题愣了一小会他才说道“我觉得我也不敢丢掉铁饭碗的所以我现在是以停薪留职的身份来和秦海合作的。”

    喻海涛用手一指自己和宁默说道:“我和胖子都算是停薪留职啊。还有在我们北二钢那边聘用的很多工人都是北钢的他们也是在办了停薪留职。咱们要招人照这个办法做就是了。”

    明“停薪留职”这种方法的人是应当被载入史册的。在改革开放之初有许多体制内的聪明人看到了市场上的无限商机却又害怕丢掉铁饭碗会有各种各样的风险。在这个时候停薪留职这种手段应运而生它允许体制的人员到海里去试水一旦试水失败还能重新返回体制不必担心铁饭碗被砸烂。

    正因为有了这样一种手段许多人才敢于迈出走向市场的第一步。而事实上当他们在市场中赚到了大笔的收入也习惯了市场中无拘无束的生活之后再想让他们返回体制他们也毫无兴趣了。

    一批一批的市场弄潮儿就是这样在腰里系着“停薪留职”这样一根救生绳冲入了大海这才造就了后世繁荣的市场经济社会。

    听到喻海涛的话夏扬杰拍了拍脑袋说道:“我真是糊涂了我自己就是这样出来的完全可以让别人也这样出来嘛。不过小喻小宁你们觉得在现在这个社会我们要把工资开到多少才能让咱们需要的人愿意出来?”

    “我们要招的人都是技术人员我可不知道技术人员值多少钱。”宁默毫不掩饰地说道。

    “我觉得起码一个月的工资要给到2oo块钱以上吧要不人家就不一定愿意出来了。”夏扬杰说道。在当年企业里一个工程师的工资标准大致是在月薪1oo至15o元左右除非成为总工程师才能有2oo元以上的月薪。在夏扬杰看来如果一下子把普通工程师的工资提高到总工程师的水平应当是能够吸引到一批人的。

    “2oo块?”喻海涛有些吃惊他与宁默交换了一个诧异的眼神。

    “应该得到这个数。”夏扬杰认真地说道“你们想咱们要招的技术人员说不定都是人家企业里的技术骨干平时很受重视的。如果到咱们这里来他在单位上的前途可能就要受到影响了……”

    喻海涛直接打断了夏扬杰的话说道:“老夏你不用解释我们不是觉得多了我们是说2oo块……是不是太少了?”

    “少了?”这会轮到夏扬杰愣神了。(未完待续。。)

章节目录