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“像于工这样的人才我们可以考虑给到600元的月薪。”喻海涛慢悠悠地抛出了自己的底牌。
“600元！”于利鸿一下子就愣住了。不单是他女儿于小娟原本正在用小勺优雅地舀着蘑菇汤喝听到此言小勺顿时停在半空中怎么也无法塞进嘴里去了。
现场一片安静。
在讨论如何从各单位挖人才的时候秦海和他的属下们都想到了高薪这样一个大杀器。但对于什么样的薪金标准才算高薪各人的认识却是不同的。
在夏扬杰看来一个月能够多拿50元钱就应当是一件非常有吸引力的事情了。君不见单位上调工资的时候为了十几块钱一级的工资同事之间都可能老拳相见多年的朋友都会反目为仇。如果一下子涨上去50块钱何愁这些人不会欣然前来投奔呢？
但秦海的想法却比夏扬杰要更现实得多他知道让这些技术人员离开原单位到海杰公司来工作与在原单位里调动一个部门是完全不同的两件事。停薪留职从字面上看的确给离职人员留出了一条退路但事实上你出来之后再退回去身份就完全不同了。你会发现过去的位子已经被人占据领导和同事对你的看法也会改变你的身上会永远都烙着一个“攀高枝”的印记。
正因为有这样的顾虑仅仅比原来的工资高出一点点根本不足以让这些有能力的技术人员毅然离开原来的单位。先贤说过50%的利润能够让人铤而走险100%的利润能够让人践踏法律。要吸引这些习惯了国有企业旱涝保收生活的人们脱离体制非得有让他们完全无法拒绝的高额收益才行。
根据秦海的这一思想海杰公司最终确定了招聘人才的基本薪金标准：具有创新能力、能够独当一面的学术带头人月薪600元起；学术功底扎实、实践经验丰富的资深研究人员月薪400元起；具有培养潜力和良好合作精神的年轻技术人员月薪200元起。在此之外。如果遇到特别杰出的人才还可以破格给予更高的薪水做到上不封顶。
于利鸿是个60年代初的大学毕业生工作之后也一直都没有放弃自己的专业。在许多方面有独到的见解正符合能够独当一面的标准夏扬杰当面对他进行考校之后向喻海涛传达了这样的信息于是喻海涛也就毫不犹豫地说出了自己的报价。
“于叔叔你怎么不说话呀？”彭婷婷看着呆若木鸡的于家父女忍不住发话了。在她看来600元的月薪是一个人无论如何也不会拒绝的至于说什么国营单位的保障之类在她这样的年轻人心目中根本就没什么概念。
在她读高中的时候。班上大多数同学的父母都是所谓“单位”上的职工只有少数几个人家里是干个体户的。开家长会的时候那几个干个体户的家长都觉得在其他家长面前很没有面子但在学生之中却正好相反。是那些“单位”职工家的孩子羡慕个体户家里的孩子。原因很简单这些孩子穿得好、吃得好用的文具盒都是那种海绵皮带磁铁的高档货。相比这种物质上的优越“单位”算个屁啊！
彭婷婷的提醒让于利鸿清醒过来了。他连忙从脸上挤出一丝微笑以掩饰自己刚才的失态。在刚才这一瞬间他想到了很多很多：家里的大彩电、儿子一直想买的变速自行车、父亲的西药……到最后。他甚至已经幻想着自己正搀着年迈的父母走在浦江边那片帝国主义留下的豪华建筑之中看到了父母脸上那惊讶和欣喜的笑容。
“喻经理我……”于利鸿不知该如何回答才好了。说拒绝吧600元月薪的诱惑完全是他无法阻挡的；说接受吧在国企工作了20多年。突然让他去投奔一家名不见经传的私营公司他怎么有这样的勇气？
“爸你还想什么呢？”于小娟撅着嘴不乐意了。与彭婷婷一样她也是不把国营单位的身份当成一回事的新新人类。在刚才彭婷婷已经跟她讲了无数海杰公司的轶事。不说别的就冲着门外那辆崭新的浦桑轿车也能证明人家海杰公司实力雄厚吧？
一个月600元的薪水相当于老爸现在收入的4倍这意味着家里可以想买什么就买什么父母再也不会为了给爷爷奶奶寄20块钱的事情而吵得天翻地覆了这样的好事情还犹豫什么呢！
“小娟有些事……不是这么简单的。”于利鸿勉强笑着对女
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“像于工这样的人才我们可以考虑给到600元的月薪。”喻海涛慢悠悠地抛出了自己的底牌。
“600元！”于利鸿一下子就愣住了。不单是他女儿于小娟原本正在用小勺优雅地舀着蘑菇汤喝听到此言小勺顿时停在半空中怎么也无法塞进嘴里去了。
现场一片安静。
在讨论如何从各单位挖人才的时候秦海和他的属下们都想到了高薪这样一个大杀器。但对于什么样的薪金标准才算高薪各人的认识却是不同的。
在夏扬杰看来一个月能够多拿50元钱就应当是一件非常有吸引力的事情了。君不见单位上调工资的时候为了十几块钱一级的工资同事之间都可能老拳相见多年的朋友都会反目为仇。如果一下子涨上去50块钱何愁这些人不会欣然前来投奔呢？
但秦海的想法却比夏扬杰要更现实得多他知道让这些技术人员离开原单位到海杰公司来工作与在原单位里调动一个部门是完全不同的两件事。停薪留职从字面上看的确给离职人员留出了一条退路但事实上你出来之后再退回去身份就完全不同了。你会发现过去的位子已经被人占据领导和同事对你的看法也会改变你的身上会永远都烙着一个“攀高枝”的印记。
正因为有这样的顾虑仅仅比原来的工资高出一点点根本不足以让这些有能力的技术人员毅然离开原来的单位。先贤说过50%的利润能够让人铤而走险100%的利润能够让人践踏法律。要吸引这些习惯了国有企业旱涝保收生活的人们脱离体制非得有让他们完全无法拒绝的高额收益才行。
根据秦海的这一思想海杰公司最终确定了招聘人才的基本薪金标准：具有创新能力、能够独当一面的学术带头人月薪600元起；学术功底扎实、实践经验丰富的资深研究人员月薪400元起；具有培养潜力和良好合作精神的年轻技术人员月薪200元起。在此之外。如果遇到特别杰出的人才还可以破格给予更高的薪水做到上不封顶。
于利鸿是个60年代初的大学毕业生工作之后也一直都没有放弃自己的专业。在许多方面有独到的见解正符合能够独当一面的标准夏扬杰当面对他进行考校之后向喻海涛传达了这样的信息于是喻海涛也就毫不犹豫地说出了自己的报价。
“于叔叔你怎么不说话呀？”彭婷婷看着呆若木鸡的于家父女忍不住发话了。在她看来600元的月薪是一个人无论如何也不会拒绝的至于说什么国营单位的保障之类在她这样的年轻人心目中根本就没什么概念。
在她读高中的时候。班上大多数同学的父母都是所谓“单位”上的职工只有少数几个人家里是干个体户的。开家长会的时候那几个干个体户的家长都觉得在其他家长面前很没有面子但在学生之中却正好相反。是那些“单位”职工家的孩子羡慕个体户家里的孩子。原因很简单这些孩子穿得好、吃得好用的文具盒都是那种海绵皮带磁铁的高档货。相比这种物质上的优越“单位”算个屁啊！
彭婷婷的提醒让于利鸿清醒过来了。他连忙从脸上挤出一丝微笑以掩饰自己刚才的失态。在刚才这一瞬间他想到了很多很多：家里的大彩电、儿子一直想买的变速自行车、父亲的西药……到最后。他甚至已经幻想着自己正搀着年迈的父母走在浦江边那片帝国主义留下的豪华建筑之中看到了父母脸上那惊讶和欣喜的笑容。
“喻经理我……”于利鸿不知该如何回答才好了。说拒绝吧600元月薪的诱惑完全是他无法阻挡的；说接受吧在国企工作了20多年。突然让他去投奔一家名不见经传的私营公司他怎么有这样的勇气？
“爸你还想什么呢？”于小娟撅着嘴不乐意了。与彭婷婷一样她也是不把国营单位的身份当成一回事的新新人类。在刚才彭婷婷已经跟她讲了无数海杰公司的轶事。不说别的就冲着门外那辆崭新的浦桑轿车也能证明人家海杰公司实力雄厚吧？
一个月600元的薪水相当于老爸现在收入的4倍这意味着家里可以想买什么就买什么父母再也不会为了给爷爷奶奶寄20块钱的事情而吵得天翻地覆了这样的好事情还犹豫什么呢！
“小娟有些事……不是这么简单的。”于利鸿勉强笑着对女
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