最佳导演追书网更新最快,(请牢记追书网网址:https://www.zhuishu5.com)

    “不说了我要去上课了!”那边的娜塔丽要挂断王扬嗯了一声看着车窗外面街道边几层高的大楼道:“很快我也要去上课;但现在我得到公司上班了拜拜。”

    娜塔丽还没有收线又淡淡地说道:“至于《甜心》就算了反正不是你执导。”说着她突然很惊讶地道:“噢!伙计比我想象的还要晚谈了一个小时?见鬼哪来这么多话!”王扬笑了笑一边转入停车场那边一边道:“我不知道你告诉我。”好几次他要结束通话了她却说“关于你那个剧本我还有一个问题”然后又谈很久他笑道:“谢谢你那些想法我想会有用的。”

    火焰电影公司的总部已经不再是原来的地方去年年底搬了一次家来到了海滨小城圣莫尼卡。

    在这座大楼里有着火焰电影和它的子公司flames-man二百多个员工当然还有很多岗位不是在办公室起作用的特别是发行部、海外发行部、公关部等部门加上这些常年出差的人员当初只有五十多人的火焰电影现在拥有接近300人如果再加上200多人的独立子公司蓝天工作室火焰集团的员工数已超过500人。

    “早上好王先生。”在电梯口等待着电梯的众人看到穿着风衣牛仔裤的王扬走来都热情地和他打招呼虽然他并不经常出现在公司但作为火焰电影的一员谁不知道自己的老板就是“最年轻的亿万富翁”神奇扬?就连公司的清洁工都可以随口说出他的发迹史如何从一万美金变成现在几亿身家。

    “嗨各位!”王扬微笑地对他们点了点头一起走进了打开的电梯。他认不出这些人的名字和职位不过这无妨他们交谈起来一个抱着公文包穿着女性西装的黑发白人女孩笑问道:“王先生我是艾达什么时候能看到你下一部电影?”王扬看了看她笑答道:“也许得一段时间了艾达但我有一部电影的监制计划你可以看看《洛杉矶时报》。”

    又有一个黑人男人似认真似开玩笑地道:“王先生我爱这份工作但你知道现在的世道不太好我孩子又快出生了什么时候能加薪?”电梯里众人顿时都笑了起来他们都知道这个年轻老板是个很随和亲切的人所以几个人也起哄地说“我快结婚了”、“我的房贷压力太大了……”

    王扬笑着抱了抱头对他们摊手道:“喔这个问题也许你们该去问问马克?我不管公司这方面。”他突然想起了什么疑惑地道:“伙计们怎么我记得去年圣诞节公司就加了薪?”

    和员工们笑谈着很快电梯开了又关王扬来到了公司高层的办公楼层一走出电梯他就看到远处马克-斯朗特在吩咐着一个文案女秘书什么他挥手喊道:“嘿马克!”

    “把这些文件都准备好送到会议室……”马克-斯朗特听到这个声音转头看了一眼笑道:“嘿我的老板!你来得好早这让我惊讶了每次会议你都是‘准时’来的。”王扬笑着走了过去说道:“如果不是堵车我来得更早我喜欢圣莫尼卡这地方。”

    在这一层待了一会王扬又在公司到处闲逛包括影片胶片储藏室、器材库等地方当时间来到了早上十点钟会议也正式开始。

    明亮的会议室里长长的会议桌两边坐满了人王扬以董事长的身份坐在首席马克-斯朗特等公司高层分坐两边。

    事实上公司现在的董事会没有什么人火焰电影依然是一家非常独立的私人电影公司没有背负债务、没有寻求华尔街的风投和其它融资也还没有在纳斯达克上市。而无论是精通商业的马克-斯朗特还是半桶水都算不上的王扬都认为公司的上市时机还没有到来。

    上市的目的是为了融资获取更多的现金去发展公司;但火焰电影现在不缺钱足以应付一步步的发展一切都在有条不紊、又迅速地进行着。再迅速也迅速不了如果一味砸钱扩张反倒很容易在某一天突然失控。

    不过现在王扬并不是火焰电影的唯一拥有者在公司的股份上95%是属于他的;而另外5%则分布在马克-斯朗特这些公司高层们身上。

    火焰电影能够有现在的规模核心原因是因为推出了《歌舞青春》、《当幸福来敲门》等几部超级卖座电影尽管可以把一大半功劳归到他那里;但是公司背后的运营工作、落到实处的发行宣传还有后期周边的销售和渠道上的扩展等等都不是他的成绩他甚至都搞不清楚具体的情况。

    就好像1999年《歌舞青春》的时候后期周边除了原声cd和dvd、录像带的销售和租借其它的周边开发得并不多不是不想开发而是缺乏渠道和关系更别说海外的市场几个像玩具、衣服的周边版权为了建立关系网也赚得不多;而到了《歌舞青春2》已经多了小说漫画等小方面在付费和免费电视的合作、特定公众场所等方面都有了建树。

    公司一直都在进步也正是依靠着这些高层人才们的努力否则以他这样的平均一个月来公司一、两次的甩手掌柜就算有多好多卖座的电影都不可能在二年之间发展成现在这样拥有出色的发行能力、丰富的发行渠道的独立电影公司。

    王扬虽然对商业不算太懂以前只有在那个金发女孩的迫使下不情不愿地啃了一些商业、营销方面的书籍为前往斯坦福而“努力”当然他最终还是选择了南加大斯坦福那边自始至终就没有申请。但是不读商学院他都知道想要留住人才和鼓励激发他们的工作热情除了喊“为公司的未来努力!”还得有实际的好处利益。

    合

-->>

本章未完,点击下一页继续阅读

章节目录