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p; 甚至，激进一点的，还会直接将他们扔到村子的审判庭。
毕竟，这宇智波信彦的信息，实在是有些太出乎他们的意料了。
这也是他们之前都在犹豫的要不要问清楚的原因，五大忍村联合通缉，而且还定位为超S级的通缉犯。
这几乎是听都没听说过的事情，不！不是听都没听说过，是史无前例的情况。
而且，还让当时满目疮痍的木叶村发，放弃一个稳妥的复兴方案，让泷千叶“死去”，宁愿造成更大的不稳定，面临雪上加霜的局面，也要保证追捕这个宇智波信彦的成功率。
这里面，已经明显的可以看得出来了。
这个宇智波信彦的可怕，也代表着宇智波信彦的分量，这绝对不是他们这种下忍新人能够接触的，也是绝对不能让他们这种下忍新人知道的。
而知道了不该知道的事情，下场不用说就已经很明显了。
村子必然要确保他们不会让更多的人知道。
他们甚至都会消失在村子里。
无论是被软禁在秘密处，还是关入重狱，这个宇智波信彦一天不抓到，他们就不可能出现在村子中的。
不过，即便知道可能会有这个下场，那份宇智波信彦带来的压力，仍旧让他们问了出来。
“看来，你们是通过某种渠道了解了宇智波信彦。”
而这个时候，正在他们坐下之后，千叶的缓缓的开口道。
同时，一双眼睛，已经似笑非笑的看向了奈良鹿丸。
说实话，奈良鹿丸知道这件事情，他虽然有些惊奇，但是并不意外。
而原因也很简单。
一切，都是九尾之乱的遗祸。
九尾之乱，毕竟是消耗了木叶太多太多的精锐和优秀人才，尤其是指挥型的人才和精英。
而这个指挥型的人才和精英，并不是单单是部队指挥人才，还有包括一些内政、情报方面的部长型人才，能够真正意义上带领下属完成内部事务的各种小队长，组长，副部长、部长一类的人物，这些人虽然平时不会参与战斗，也不会频繁的任务，但是他们就像是润滑油一般，让村子这个巨大的机器能够顺畅的运行。
这种级别的人才，也是相当难培养的。
虽然比战斗指挥型人才要多一些。
而现在，接手了木叶之后，千叶发现，村子里其实这部分的人才缺口非常大，甚至有的部门已经是处在相当危险的境地了，部门效率已经处在一种危险的边缘，再往下就不能正常的履行部门的职责了。
而这种危险边缘的部门，其中就有一个情报部门。
是的，情报部门，已经处在了一种相当尴尬的境地了。
毕竟，情报部门的管理型人才是最难培养的，别说是管理型人才了，情报部门的每一个部员，几乎都是有五年以上的情报工作的资历才能够进入的。
一个好的情报部门的管理者，无论大小，都要过硬的获取情报和反侦察反情报窃取能力，还要精准的情报分析能力，甚至还需要情报预测能力，并且还要能够从各种情报或是最少量的情报中，精准的获取正确的情报窃取方向或者保护方向。
这真的是精英中的精英了，
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p; 甚至，激进一点的，还会直接将他们扔到村子的审判庭。
毕竟，这宇智波信彦的信息，实在是有些太出乎他们的意料了。
这也是他们之前都在犹豫的要不要问清楚的原因，五大忍村联合通缉，而且还定位为超S级的通缉犯。
这几乎是听都没听说过的事情，不！不是听都没听说过，是史无前例的情况。
而且，还让当时满目疮痍的木叶村发，放弃一个稳妥的复兴方案，让泷千叶“死去”，宁愿造成更大的不稳定，面临雪上加霜的局面，也要保证追捕这个宇智波信彦的成功率。
这里面，已经明显的可以看得出来了。
这个宇智波信彦的可怕，也代表着宇智波信彦的分量，这绝对不是他们这种下忍新人能够接触的，也是绝对不能让他们这种下忍新人知道的。
而知道了不该知道的事情，下场不用说就已经很明显了。
村子必然要确保他们不会让更多的人知道。
他们甚至都会消失在村子里。
无论是被软禁在秘密处，还是关入重狱，这个宇智波信彦一天不抓到，他们就不可能出现在村子中的。
不过，即便知道可能会有这个下场，那份宇智波信彦带来的压力，仍旧让他们问了出来。
“看来，你们是通过某种渠道了解了宇智波信彦。”
而这个时候，正在他们坐下之后，千叶的缓缓的开口道。
同时，一双眼睛，已经似笑非笑的看向了奈良鹿丸。
说实话，奈良鹿丸知道这件事情，他虽然有些惊奇，但是并不意外。
而原因也很简单。
一切，都是九尾之乱的遗祸。
九尾之乱，毕竟是消耗了木叶太多太多的精锐和优秀人才，尤其是指挥型的人才和精英。
而这个指挥型的人才和精英，并不是单单是部队指挥人才，还有包括一些内政、情报方面的部长型人才，能够真正意义上带领下属完成内部事务的各种小队长，组长，副部长、部长一类的人物，这些人虽然平时不会参与战斗，也不会频繁的任务，但是他们就像是润滑油一般，让村子这个巨大的机器能够顺畅的运行。
这种级别的人才，也是相当难培养的。
虽然比战斗指挥型人才要多一些。
而现在，接手了木叶之后，千叶发现，村子里其实这部分的人才缺口非常大，甚至有的部门已经是处在相当危险的境地了，部门效率已经处在一种危险的边缘，再往下就不能正常的履行部门的职责了。
而这种危险边缘的部门，其中就有一个情报部门。
是的，情报部门，已经处在了一种相当尴尬的境地了。
毕竟，情报部门的管理型人才是最难培养的，别说是管理型人才了，情报部门的每一个部员，几乎都是有五年以上的情报工作的资历才能够进入的。
一个好的情报部门的管理者，无论大小，都要过硬的获取情报和反侦察反情报窃取能力，还要精准的情报分析能力，甚至还需要情报预测能力，并且还要能够从各种情报或是最少量的情报中，精准的获取正确的情报窃取方向或者保护方向。
这真的是精英中的精英了，
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