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着说道:“刘总,你的建议我接受,但是蓝星公司不会上市,在公司需要的时候,我们会选择让旗下的某个子公司进行ipo。不过我们对公司管理制度的建设可以参照上市公司进行,你来公司一个多月,蓝星公司取得的进步我看在眼里,好好干!公司不会亏待你。”

    陈诺顿了顿,说道:“我倒是有一个想法,为了吸引高层次人才,鼓励员工的积极性,你可以为公司制定一套虚拟股权制度。公司将虚拟股权的5%无偿赠送与有突出贡献的员工和需要引进的高层次人才,当然虚拟股权持有者只能享受分红收益权,不能享受普通股东权益,分红为每年利润的5%。”

    这话让刘江峰兴奋了,能按照虚拟股权享受一定的利润,这相当可观!定能够更加鼓励公司员工爱岗敬业创新的精神。

    这样蓝星公司员工分为三个级别。

    外围员工:如微生物清洗泥销售员、工厂保安、电工等;

    正式员工:如碳晶工厂的技术员、微生物清洗泥培养车间的技术员等;

    核心员工:高管和持有公司虚拟股权享受除固定奖金以外的利润分红的员工。

    刘江峰把老板的话记下,和陈诺打交道的时间不多,但是陈诺善于沟通为人亲给刘江峰留下了很好的印象。

    “现在蓝星日化还没有确定具体的技术负责人,老板心中有适合的人选吗?”

    陈诺脑子里想着几个人的名字,却都不太满意,说道:“先空着吧,暂时由我直接负责。”

    在刘江峰走之前,他又汇报到:“前段时间联想移动派人过来和我们谈判,希望能在未来的联想手机上引入碳晶电池,但是因为他们给予的条件不够,被我拒绝了。对方的人不愿意走,还留在江城,他们的谈判领队说是你老熟人,要见到你亲自和你谈。”

    陈诺问道:“领队的叫什么名字?”

    “是一个年纪不大的女士,叫……对了叫姜瑜。老板,你说要不要我和她约一个时间,让她来公司?”

    陈诺迟钝了一会儿,说道:“不用了,让代燕菲开车我先去碳晶电池工厂一趟。”

    ……

    陈诺坐在汽车的后排,代燕菲平稳着开着汽车,她透过后视镜能看到老板憔悴的模样。

    代燕菲忍不住问道:“陈总,你这个月去哪儿了,怎么看着像没怎么吃东西,有些憔悴啊?”

    公司进行了改革,陈诺不再兼任公司的ceo,代燕菲没有改口依旧叫着陈总。

    陈诺的确没有怎么吃东西,蓝星世界的肉食不够,一个月的时间早就把带去的肉类吃完,陈诺有舍不得离开骆苗,所以一直没有进行穿梭。

    他看着镜子中的自己,是瘦了许多,蓝星的人民却在更艰苦的条件下活着,蓝星世界应该发展的更好,有更多的食物。

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