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    徐青用了几天的时间处理好所有的积压的工作,徐青自认为精力不错,但经过几天繁忙的工作,身体累的都不想动一下。

    徐青挺佩服那些早上5点钟起床,晚上12点睡觉,一整天都在工作的人。

    据徐青所知,他旗下几乎所有公司的总裁都是这种人,徐青想给他们休一个长假,他们都不同意。

    说是工作那么多,怎么能闲下来。

    他们对公司的投入程度比徐青还要大,徐青已经在考虑拿出一些股份奖励给这些人。

    本来徐青计划是公司临上市前给他们股份,不过看到他们对公司的投入,公司的良好发展情况,提前给股份也不是不可以。

    徐青休息了几天,又来到future集团,召集旗下所有公司的高级管理人员来开会,包括分公司的高级管理人员。

    参加会议的人达到了100多人,这只是各公司的高级管理人员,如果是各公司的所有管理人员,那么人数会达到上千人。

    经过几年的发展,徐青旗下所有公司的员工人数已经有数万人了。

    其中有一部分员工来自于餐厅这种需要员工比较多的行业,徐家酒楼和徐青之前投资的连锁西餐厅。

    徐青站在讲台,看着台下的人,朗声道:“各位同事,前几天我回来的时候,看了各公司上半年的发展情况。

    都非常好,有几个公司的发展甚至超出我的预料,所以过几天我会发放半年奖,应该会是一个让人满意的奖金。”

    徐青一上来就先说了奖金,让这些人的专注度瞬间提升了几个挡。

    “不过今天的会议主题不是半年奖的事情,而是有两件对公司发展有重大影响的事情。”

    重大影响这个词语从徐青口中说出来,那就说明真的非常重大,这些人不用任何激励,旁人的提醒,他们的专注度就已经提到了最高,目光炯炯的看着台上的徐青。

    这些人已经了解徐青的说法风格,徐青很少说过重大影响这个词语,在他们印象中,可能只有一两次。

    他们又很好奇,一件重大影响的事情就非常厉害了,今天竟然同时有两件。

    徐青继续说道:“第一件事情是公司的管理架构将会彻底改变,大家都知道,现在总公司就是一个摆设,除了一些普通工作人员,没有高级管理人员。

    我没有设置总公司的总裁,副总裁这些职位,一直都是我亲自来统管各公司。

    但随着公司的数量越来越多,人数也越来越多,这种分散的管理方式已经跟不上公司的发展速度,甚至在托退。

    所以我制定了一个新的管理架构,方便更好的管理公司。

    不过因为公司数量太多,并且各行业的公司都有,我不会把所有的公司都集中在一个集团公司来管理。

    我会建立五大集团公司,每个集团公司下面管理几家公司,现在我说一下新的五大集团。

    Future集团,分别管理fe公司,非凡公司,暴雪公司,火焰公司,也就是说新的future集团由原来的future集团和荣耀集团合并而成。

    Fe公司接管了原来的future集团大部分业务,并且future社区和future音乐网站也并

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