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    趁热打铁,沈深提出需要James的支持,她坦诚将NZ工厂管理层人员的顾虑点了出来。

    “大家都是这么想吗?”James问。

    “一小部分,他们担心自己会被取代。”沈深说。

    “这些人是自己缺乏自信,同时也缺乏大局观。”鸟叔说。

    “YFA这样的体系下,更多是流程驱动,严格来讲,每个人都可以被取代,从管理角度,如何让公司整体的知识、经验保留下来,如何更快速的培养新人,打造强健的人才梯队,是管理中非常重要的一部分。当然,这个过程对个人发展也是有利的,所以双赢才是我们的目标。”James说。

    沈深认真听James说,相比Tony,她觉得James站的角度更高,做事说话都更为大气。可能是两人身份不同吧,James早晚得回英国总部,有更大的舞台;Tony的发展到顶了,所以他一度想把NZ打造成自己的王国。

    “你告诉我他们的担忧,这很好,不仅仅是对这个项目,也是对两个工厂的员工敬业度。我会在下次管理层会议上,跟大家做一些未来两个工厂发展的介绍,NZ不仅仅是一个生产车间,它仍然是一个生产基地,是供应中国市场的主打力量,除了支持部门,其它部门没有整合的计划。”James说。

    “仓库这边做得很好,后面的发展计划制定,我会看看亚太区的资源,这样让大家看到,提升团队能力,自己才有更好发展。”鸟叔说。

    会议很顺利,沈深松了一口气。

    将相应的材料略微修改,沈深为下一次项目回顾会议准备好PPT,相信等James沟通完,不管Weir和Jk内心相不相信,但工作应该可以继续了。

    晚上到家,看到陆可明在,沈深有些惊讶。

    “怎么了,不欢迎?”陆可明问。

    “欢迎啊,只是最近一直看到你跟一囡姐姐一起,突然一个人出现,我有些不适应。”沈深说。

    “一囡出去玩了。”

    “你怎么没去?”

    提到这个陆可明就不大高兴,他明明有假期,可莫一囡坚持要一个人带远山出去。

    “现在这个结果已经很好了,你不用老粘着人家。”沈深说。

    “啥叫我粘着人家,一家人出去旅游很正常啊。”

    “你不要追得太紧,给人家点空间。”

    沈深觉得,虽然莫一囡原谅陆可明,但是相处方式一定会有些变化,比如保持自己的空间,受过伤的人,她能理解,若是自己,也是一样,这样就算再有变数,有退开的空间,也不会伤得那么深。

    柔软的心脏,就这样慢慢变得坚强,甚至坚硬。

    “哎,不说我了,有个消息告诉你。”陆可明说。

    “好消息坏消息?”沈深问。

    “那得看你自己了。”

    沈深洗耳恭听。

    “Meade走后,一直没看到合适的候选人,所以准备内部提拔。”

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