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    Maria明显还有点摸不清楚YFA的状况,对人力资源组织架构的理解不透彻,各个团队间职责分工不清晰,她接了许多活儿,都甩给了业务伙伴团队,理由是他们最清楚客户需求。

    这个人员数据分析,当时沈深就很想提醒,告诉Maria,这个应该由服务团队做,可见其余人低着头一声不吭,想想自己之前怕已经让人家印象不好了,生生忍住。

    ir背后抱怨,虽然沈深不赞同这种做法,但内容是同意的,也理解大家不敢当面说的原因。

    作为中国区人力资源负责人,Maria跟Gre风格完全不同。

    Gre有很清楚的团队工作重点,有时候客观环境变化,Gre也会适当调整工作重心,但基本不会接许多不相关的工作。

    这个Maria就感觉没什么底线,似乎有点来者不拒,别人提出需求,她并不分析说这要求合不合理、合不合时宜,一味说“yes”,也有可能她分析了,但不想或者不敢拒接别人,这对团队来说是很麻烦的。

    每个人都是满负荷,增加的工作又没什么价值感,有时甚至目的都不明确,很难操作。

    Maria还有一个特点,就是细节管理,就拿工作汇报来说,她有固定模板,甚至要求每人记录日常工作,写明几点到几点在做什么。

    “我拉屎撒尿是不是也要写!”ir转脸就喷了。

    沈深和Elian也是面面相觑。

    “忍着吧。”Elian悄悄对沈深说。

    “适应吧。”沈深拍拍她的肩膀。

    这次出差时间比较久,周二一大早就走,周六晚上才能到家,沈深觉得得给扣子猫找个临时铲屎官。

    首先想到陆可明,可人家现在很家居,下班第一件事就是回家,还小小嘀咕说现在住址有点远,若让人家再在市区耽搁一下,估计压力很大。

    然后想到李女士,可李女士最近和佟老师要去做义工,沈深也不想老人家太奔波了。

    桑靓怀孕。

    倪恳?算了,这家伙自己都照顾不好。

    箫楠似乎不喜欢宠物。

    想来想去,只有桑最合适。

    电话里一说,桑就欣然接受。

    “我晚上就来,正好你跟我交接一下。”

    沈深想说,其实没这么复杂,但人家这么上心,她也不好意思打击。

    很快,桑背着鼓鼓囊囊的背包就到了。

    咦,他今晚就准备住在这里吗?看样子是的。好吧。

    “猫粮在这里,一般我晚上加一次,这

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