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    Maria私下找了翁涛商量。

    “这会儿你得想办法拖一拖,Peal还在,等她走了就好办了。”

    “你知道总部什么时候动手?”

    “不清楚,她这个位子,估摸没那么快,听说现要求她改进。”

    “流程上是有这一说,这么重要的职位,没想到也要这么处理。”

    翁涛没说话。

    “Peal为什么会怀疑我?”这一点Maria很不理解,她只跟翁涛提了一提,很含蓄。

    “找个替罪羊吧。”

    这是有可能的,Peal肯定动不了翁涛,她就比较容易了。

    “我很好,你到底做了什么,怎么跟他们联手的?”

    “谈不上什么联手,大家都是实话实说。”

    翁涛这么讲,Maria就不多问了。

    她写邮件给自己的老板,亚太区人力资源负责人Howell,希望他能拉她一把。

    Howell好几天后才回复,字里行间全是打太极,让她发挥专业度、影响力云云。

    Maria提议电话聊一聊,Howell就没有消息了。

    “我还没走呢,茶就凉了!”她气得直掉眼泪。

    Maria并没有能拖多久,Peal每天都找她谈话,意思很明确:你非走不可。

    “我有工作失误,但没有大错。”

    “你的行为跟公司价值观不符合,细的我就不说了。”

    “法律不允许你不说。”

    “那我们试试看?哪怕打官司,就算我明天就被公司开除,我的要求也会有这一条,你必须走人。”

    “为什么?”

    “你自己清楚。”

    “我不清楚。”

    “慢慢想。”

    谈话陷入死循环。

    后来,Peal稍稍让步,可以给她更多的时间,维持体面,并愿意给一些变相赔偿。

    Maria也实在受不了了,最终放弃。

    沈深从陆可明、Elian还有朱芸那边听到些消息,慢慢拼出前因后果,唏嘘不已。当年Peal赶走Gre,现在又是Maria,办公室里有人暗暗开玩笑,说中国区人力资源负责人是高危职位。

    沈深他们被问及,也很尴尬。

    “Howell真没用。”Elian说。

    “当年他连Gre都不帮,何况才来了没多久的Maria,明哲保身啊。”沈深说。

    “他自己的下属啊,被欺负成这样,人家说打狗还得看主人呢,他倒也忍得了、看得下去。”

    “又不是他自己,有什么看不下去的。Howell有他的野心,在没有看清形势前,不会跟中国区老大对着干的,万一Peal没走呢?”

    “Peal可能不走吗?”

    “不知道啊,Howell都没有判断得出来,我怎么会知道?”

    “嗯,以How

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