正文 403.46、面试(第1页/共4页)

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    怎样落实省委组织部的要求和会议部署，选拔优秀的人才以及选拔怎样的人才，是普水县委县政府一直以来最为关心的大事之一。公选打破了“窝里打转”、封闭保守的传统干部选用观念，改变了论资排辈的干部任用模式，极大地冲击了干部队伍存在的不思进取的惰性。此次拿出主要部门、热门岗位公选，显著的意义还在于，更加鲜明地强化了一种导向、一个信号：“机会均等，要想取胜，实力说话”，从而大大减少了干部选用过程中存在的“跑动”、打招呼等拉拉扯扯的不号风气。

    秦书凯的工作汇报非常流畅，曹部长和市委领导都感到这样的汇报突出了普水的成绩，突出了公选的意义，所以秦书凯的表现深得曹副部长的赞赏。

    后来，曹副部长和随同的省里的处长们又提出了几个相关问题，准备工作做的很充分的秦书凯也是对答如流，妙语连珠。

    等到所有的提问都结束后，曹副部长对身边的市委书记、市长和市委组织部长说，如果基层的每个组织部长都像这位普水的秦部长一样，不仅对上级的各种精神很了解，对下面的情况也很熟悉，并且能制定出符合本地实际情况的公选方案来，那么我们组织工作就好做了。

    得到省委组织部领导的夸奖，秦书凯的表情是骄傲的，但是坐在一边的市委常委组织部长的脸上的表情却微微有些变化。因为马成龙事前要调整秦书凯的组织部长，看来很多事需要考虑。

    省里的领导如此肯定，那么市委书记等人肯定要积极迎合，表示普水的做法是符合时代的需要，很值得肯定。

    过了一会儿，卢主任对秦书凯说，省里的面试专家也快到了普水，是不是安排人去接待。

    于是，县长张富贵就带着一般人出了会议室，前往迎接。

    晚上的宴会，是县委县政府举行的欢迎晚会，有很多的大的领导，所以这种宴会就显得比较的官场。

    晚宴结束，按照事前的安排，以后的时间曹副部长和市领导之间交流的场合，市委书记在省里来的领导面前，也要有时间有表现的机会，像秦书凯之流是没有机会和省里的领导单独交流的。

    而县委书记马成龙和张富贵等人就和省人事厅的面试专家去进行交流去了，秦书凯知道面试的题目将有曹部长和省里的专家组研究，为了保证公平，县里的人员是不参与的。

    秦书凯知道，看是很忙，但是今晚其实自己是没有什么事情的，于是带着卢主任出了酒店大门

    因为事先答应了贾仁达要尽量安排他跟曹副部长见面的事情，所以，秦书凯就早早的通知贾仁达在市区一个ktv门口等着自己和卢主任，他将和卢主任到市区。

    秦书凯知道，自己在这个时候是没有直接机会跟曹副部长交流的，更没有能力

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