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    秦书凯坦言,这次的选调方案中,不成熟的地方太多了,对于科级干部的选调这一块,过分的强调所谓的学历职位等条件,他认为那是不符合实际的。()

    秦书凯说,自己曾经在县里当过组织部长,对县里一些干部的情况还是比较了解的,现在县里一些领导干部中,在自己的手里就曾经提拔过很多,大部分的县里领导干部,有学历不代表就有能力,反之,工作能力强的干部,其实跟学历高低并没有紧密的联系,因此,方案中这一个大原则问题,必须要改变,否则就是严重脱离实际的。

    第二,就是方案中科级干部选调岗位的设置严重不合理。

    县里的科级干部那就是领导干部,到上面做处长或者说做副局长都是绰绰有余的,但是在现有的方案中,所有的岗位设置的都是什么副主任科员,主任科员等职位,把原本能统帅千军的将领放到这样一个岗位上来,就是对干部资源的严重浪费,县里一些干部经历了多少考验才能获得领导的岗位,现在倒好,一到了市里,又要从最基本的业务工作做起,业务工作只要是稍微有些工作经验的中层领导都可以做,但是把当过部门领导的同志放到这种位置上来,就是对一些优秀领导干部资源的严重浪费。

    随着秦书凯的滔滔不绝,张达明和单天阳等人的脸色越来越难看,杨达维的一只手拿着笔在会议桌上轻轻的敲打着,似乎想要提醒秦书凯,这里还有他这么一个代表钱副市长的副秘书长坐在那里。

    秦书凯根本不管这些人的任何反应,自顾往下说,第三、就是对于招聘干部的考核问题,方案中规定,试用期为一年,考核不过关的重新安置,这个规定相当的不切实际,这些干部在县里做得好好的,到了这儿还要担着考核不合格的危险,这样的情况下谁愿意承担风险,这样的规定一出来,有多少干部会积极主动的报名参加此次选调活动,如果报名的人数不够,这次的选调活动岂不是要泡汤。

    ……

    秦书凯说到最后,总共列出了八条方案中存在的硬伤,硬是把单天阳辛辛苦苦弄出来的方案说的是一钱不值。

    单天阳见秦书凯高声说着自己的观点,心里真想立即站起来大骂秦书凯狗日的,方案是自己一手弄出来的,秦书凯当着这么多人的面,挑出这么多的不足来,这不是在当面指责自己无能,不适应现在的工作岗位吗?

    张达明心里也憋着一肚子火,秦书凯这样不管不顾的当着这么多人的面大放厥词,说白了,就是指责这份自己审核过的方案不合理,即便是你秦书凯背景再厚,眼下你总是我张达明的下属,有谁见过下属在公开场合下发言对一把手这么无礼的?这个秦书凯实在是太目中无人了。

    见秦书凯还要继续往下说,单天阳实在是按耐不住了,他几乎是要跳起来一样,猛然从座位上起来,站直了身体冲着秦书凯说,秦主任,打断你一下,对于你的看法,我有几点想要解释一下。

    第一,我们现在拿出来的方案,都是按照相关规定制定的,并不是任何个人能够随意决定的,也就是说,目前的方案,合情合理合法,这一点是毋庸置疑的。

    第二,整个方案是经过相关专业负责同志反复讨论研究的,人事局内部也开过会议讨论此事,如果我没有记错的话,当时秦书记的态度是“一定认真做好此次选调工作”,怎么现在又有这么多的意见要提出来呢。

    ……

    秦书凯被单天阳打断了讲话,脸上露出不高兴的神情,听到单天阳提及自己原先在人事局领导协调会上的表态,脸上不由冷冷一笑说,单主任,我正是为了认真做好此次选调工作,所以才会仔细的研究你单主任领头制定出来的选调方案,原本我以为单主任毕竟在公务员管理办公室工作那么多年,有些方面应该比我这个新任领导更加熟悉些,没想到,事实却并非如此,没想到,你报到组织部来的方案竟然还是只字未改的原方案,看来,单主任的选调方案准备工作做的实在是过于仓促了,漏洞百出啊。工作能力还需要加强啊,要适应岗位需要还是要多学些的,千万不要整天坐在办公室想当然。

    秦书凯作为公务员管理办公室的领导,虽然

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