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    来到幽浮之后,他过去取得的那些成果,都不好意思在公司里提起。

    因为他发现,自己做出来的东西,如果对比幽浮课题难度,最难的一个,也只能达到c级课题。

    而幽浮的员工,都是以a级课题为目标,最少也得是b级课题才能让他们觉得自豪。

    像c级课题,嵌云材料实验室跟算法设计部门,平均不到半个月就能出一个。

    知耻而后勇,就像姜晨说的,他必须得全力以赴,才能赶得上公司发展的步伐。

    出了机器人部门,姜晨又去了算法设计部门。

    此时整个算法部门,人数已经扩张到了五十多人,依然是整个幽浮,最大的一个部门。

    部门采用的原则是,老人带新人,也就是说每有一个新人进来,不管你之前有多牛逼,都要被安排一个师父带着。

    原本一些刚进来的人,还有不服气的。

    尼玛老子之前在某某公司就是技术组长,八年开发经验,来到你公司还需要被人教?

    结果三天不到,这些人都老老实实的围着自己的师父转了起来。

    各种讨好,希望自己的师父能不吝赐教。

    因为他们发现,部门的人使用的算法思想,他们连听都没听说过。

    而一旦掌握了这种编程思想,算法能力直接提升好几倍都是少的。

    见到姜晨进来,有人打招呼,有人则是依然低头做着自己的东西。

    刘云之前在做自适应算法的时候,在速度上输给了庄强,让庄强第二个完成了公司a级课题,心里一直很不舒服。

    而他现在负责的课题,依然是一个a级课题,那就是火箭的总控系统。

    这套总控系统中,集成了之前庄强做的声波算法,还用到了她之前做的自适应算法。

    因为要配合动力冗余的设计,所以总控系统也必须要有自主计算修正轨道的能力。

    庄强同样也在做一套a级课题算法,是一套月球车上面要用的智能控制系统。

    未来机器人部门生产出来的月球车,需要具备地球遥控和自主运行的能力,对系统要求也十分苛刻。

    尤其是对图像的处理,要求非常高。

    除此之外,算法设计部门还有大大小小很多课题。

    比如未来要用在制造基地的智能管理系统。

    虽然这套系统的评级只是b级,但是对银河空间未来的发展也是至关重要。

    到时候制造基地用上这套管理系统之后,整个基地的数据就可以进行汇总计算,真正做到智能制造。

    还有一个b级课题,是姜晨安排做的,3d打印系统。

    这套系统如果按照他的设想,肯定是能评a级课题的,但是因为他们公司一点这方面的技术都没有,所以暂时让他们做的这套算法,

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