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    之前雷瑞凌一直接触的都是固定工资,并不知道什么叫提成。

    叶柔嘉看他疑惑的样子,就给他详细地讲了一下:“所谓的提成呢,就是多劳多得,最后看他的销售业绩,如果他这个月卖出了20件,那么就给他每件1块钱的奖励,暂定基本工资是30,那他这个月就能拿到50块。”

    雷瑞凌很快就听懂了:“这方法好啊,还能调动他们的积极性。”他有些激动。

    叶柔嘉看大家都看过来了,赶紧提醒他小点声。

    “不过,之前招聘的时候,都和大家说好了。”雷瑞凌觉得这个事还不怎么好办。

    叶柔嘉把刚刚那个店长叫过来,然后给他讲了一遍自己刚刚的想法:“你觉得怎么弄呢?”

    小伙子还是有点想法的,不然雷瑞凌不会把他直接放到这个位置来:“当时招他们的时候说的就是第一个月是试用期,我们第一个月先按50来吧,正式签合同的时候,在来用这个。”

    “行!这个咱们以后再定。”叶柔嘉让大家等了一会儿了,不好接着让他们等:“雷叔,我直接说我的想法了啊。”

    “没事,你直接说。”因为时间比较紧,之前他和叶柔嘉也没有过多的交流关于员工这一块儿,但是雷瑞凌相信她。

    “来大家注意一下,3号我们店就要开业了,你们准备好了吗?”叶柔嘉等着她们的回答。

    “准备好了。”大家声音比较低,而且回答地零零散散的。

    “声音太小了,这么没自信吗?再来一次,准备好了吗?”

    “准备好了!”店长带头喊,果然员工都跟着一块儿喊了。

    “恩,还不错,这是为了告诉你们,我们是一个整体,你如果丢人,丢的是我们大家的人,会影响到我们店,出去以后,别人只会说,她是衣舍服装店的人,希望大家谨记这一点,当然,如果你优秀到旁边的人都夸赞你,夸的你和我们店。”叶柔嘉首先要把这些东西给她们讲清楚。

    这话不仅是员工听着,包括模特队,和形象管理队也都听到了。

    然后叶柔嘉给她们讲了怎么样对待客人,怎么样整理衣服,犯错的惩罚等等……

    总之,都还很详细。

    雷瑞凌也在和叶柔嘉学习着管理经验。

    员工培训大会结束以后,叶柔嘉终于能坐下休息一下了,她挂在费景湛身上,动都不想动:“真的好累啊。”

    “休息一下,辛苦你了啊。”雷瑞凌给她递了一杯水:“你这开店的经验挺足啊,一点儿都不像个小丫头。”

    “那是,谁让我是叶柔嘉呢。”叶柔嘉抿了一口水:“小哥哥,你过来。”

    “我叫贺拉斯。”

    “恩,贺哥,你过来听一下。”叶柔嘉整理了一下思绪,然后边给他们讲自己的想法,边在纸上记录下来。

    这样一交流,她发现,贺拉斯是真有点儿本事的。

    他不仅把她的东西更加直白化地讲了出来,而且更针对店里的这些人。

    几个人商量了好久,终于把这些细节都敲定了。


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