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    第0058章:作弊

    “张晨,还有件事,我希望听听你的办法。”张晨和王经理确定了以后的经营思路,王经理又提起了另外一件关于张晨的事情:每个季度的员工大会上,不但会对门店考核,还会评比季度优秀员工c季度销售冠军,甚至是年度优秀员工c年度销售冠军。

    很多企业都有评选优秀员工的惯例,并且评选的标准各式各样。

    四海集团评选优秀员工和销售冠军的标准简单粗暴,只看每个销售员的业绩。

    王经理的意思是,提升门店营业额和争取季度优秀员工名额这两件事情,没有冲突,甚至是相辅相成的。

    两件事情如果能办成一件,王经理下次去开季度大会,铁定的不会被拉到高高的前台上批斗了。

    所以王经理希望张晨能使出全身的力气,不奢望什么年度优秀员工,年度销售冠军,季度销售冠军,能当一回季度优秀员工,哪怕排名垫底,他也很满足了。

    季度优秀员工在四海集团唯一的考核标准就是业绩,计算的方法更加简单,全部的车款累加起来就行。

    说白了,张晨本季度的销售业绩,如果能在全部几千销售员中排进前十名,铁定会被评比上优秀员工。

    当然,那时四海车行的销售额,同样会大幅的提高,王经理才说两者是相辅相成,并不矛盾。

    张晨好奇的问道:“上季度销售冠军和其他优秀员工的业绩是多少?”

    王经理给张晨定的目标是季度优秀员工第十名,并且他考虑这个问题有两天了,提前收集了非常多的情报,很快说出了张晨想了解的情况:“上季度优秀员工第十名,正好是我们八分区保时捷4s店的陈兴磊,销售额在两千六百万。”

    张晨不懂新车销售,不明白两千六百万的业绩多么恐怖。

    王经理细心的解释,新车销售和二手车销售不同。

    计算新车的销售额不仅包含车辆销售额,还包含精品c保险c选装等等费用。

    王经理稍稍点拨,张晨聪明又有二手车销售技能很快便明白了。

    额外算上精品c保险等销售额,已经给张晨竞争优秀员工造成了很大的难度,至于选装更太令张晨无语了。

    和大家去买低端的车型不同,比如说买捷达,什么型号是什么价格,区分的清清楚楚。

    而保时捷的新车都是丐版的,必须额外掏钱选装其它功能或者配件,所以即使是同一型号的,客户选装的功能或者配件不同,价格也有巨大的差别。

    购买保时捷的客户绝大多数是有钱人,当然是把供选装的功能和配件可劲的上,这样一来,整辆车的售价就达到了一个恐怖的高度。

    张晨陷入了沉思,同样是卖一辆车,二手车不但价格低,更没有精品c保险c选装等费用。

    人家卖一辆车,顶自己卖好几辆,还不被虐死?

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