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”
“根据你的目标难易,销售类职位,两到三个月还是要的。”
朱芸皱眉。
沈深也理解,从朱芸的立场,她已经给甄平半年的时间了。
“还有其它办法吗?”
“您是指解雇?”
“对,不那么麻烦的。”
“单位解除劳动合同,一般还有违纪、协商、组织架构变更等原因。违纪的话就是根据公司员工手册规定,若有违反,按照相应条款给予警告、面警告、解除合同的处理。协商就是跟员工谈,员工可能提出很多要求,比如很高的赔偿。组织架构变更目前情况不适用。”
“若单位不按流程走呢?”
“那就是违反解除劳动合同了,需要给予双倍的经济补偿金,或者无法解除。”
“啥叫无法解除?”
“就是员工坚持要单位履行合同,我们就不能赶他走
。”
“还能这样!”
“法规是这样要求的。甄平是老员工,已经是无固定期限合同,若真闹起来打官司,单位还是很麻烦的。”
朱芸很头疼,问题是她不想拖下去,这样的人对团队影响不好。
“钱肯定是要赔的,多多少少而已,您预算多少?”
“法律要求多少?”
沈深大约算了个数字。“当然,如果违法解除就是双倍。”
其实YFA有自己内部解除的政策,比法律要求高,但不适用于绩效不好的员工。
“有时候,员工考虑自己的职业发展,不想有被解雇的背景,会主动离职,但跟单位谈妥一个最后工作日,相当于赔偿金以工资形式支付。”沈深说。
“哦,你跟我说说这怎么操作?”
“我不了解甄平是什么样的人,需要您判断。有没有一种可能,我们跟他协商,以合适的原因,让他自己辞职,公司多支付几个月薪水。这样对员工的好处是他背调会比较好看,可以从容利用这段有工资、有保险的时间找工作;对单位来讲法律风险最小。”
“那他要一年时间怎么办?”
“所以这里要协商,我们能接受的时间是多少,谈不拢就算了。钱和时间,我们需要平衡。”
“根据最近的沟通,我觉得他会狮子大开口。”
“那保险起见,我建议赶紧启动绩效改进流程,同时开始协商,万一协商失败,我们就走绩效不合格那条线。”
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“根据你的目标难易,销售类职位,两到三个月还是要的。”
朱芸皱眉。
沈深也理解,从朱芸的立场,她已经给甄平半年的时间了。
“还有其它办法吗?”
“您是指解雇?”
“对,不那么麻烦的。”
“单位解除劳动合同,一般还有违纪、协商、组织架构变更等原因。违纪的话就是根据公司员工手册规定,若有违反,按照相应条款给予警告、面警告、解除合同的处理。协商就是跟员工谈,员工可能提出很多要求,比如很高的赔偿。组织架构变更目前情况不适用。”
“若单位不按流程走呢?”
“那就是违反解除劳动合同了,需要给予双倍的经济补偿金,或者无法解除。”
“啥叫无法解除?”
“就是员工坚持要单位履行合同,我们就不能赶他走
。”
“还能这样!”
“法规是这样要求的。甄平是老员工,已经是无固定期限合同,若真闹起来打官司,单位还是很麻烦的。”
朱芸很头疼,问题是她不想拖下去,这样的人对团队影响不好。
“钱肯定是要赔的,多多少少而已,您预算多少?”
“法律要求多少?”
沈深大约算了个数字。“当然,如果违法解除就是双倍。”
其实YFA有自己内部解除的政策,比法律要求高,但不适用于绩效不好的员工。
“有时候,员工考虑自己的职业发展,不想有被解雇的背景,会主动离职,但跟单位谈妥一个最后工作日,相当于赔偿金以工资形式支付。”沈深说。
“哦,你跟我说说这怎么操作?”
“我不了解甄平是什么样的人,需要您判断。有没有一种可能,我们跟他协商,以合适的原因,让他自己辞职,公司多支付几个月薪水。这样对员工的好处是他背调会比较好看,可以从容利用这段有工资、有保险的时间找工作;对单位来讲法律风险最小。”
“那他要一年时间怎么办?”
“所以这里要协商,我们能接受的时间是多少,谈不拢就算了。钱和时间,我们需要平衡。”
“根据最近的沟通,我觉得他会狮子大开口。”
“那保险起见,我建议赶紧启动绩效改进流程,同时开始协商,万一协商失败,我们就走绩效不合格那条线。”
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